不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
一、单位不能安排加班的情形有哪些
单位不能安排加班的情形如下:
1、女员工怀孕七个月以上的;
2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
如果用人单位打算安排员工加班加点的,必须征得工会及劳动者本人的同意。
除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。
根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和,孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班工作。
二、公司没有加班费是否违法
公司没有加班费是违法的。
公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、用人单位能自定支付加班工资标准吗
在我国《劳动法》第四十四条中,用人单位可以自定支付加班工资标准的。假如公司工作性质是需要在法定的工作时间继续延长工作时间,企业完全有权利可以给员工加酬薪,也就是加班费。但是法律上对酬薪的高低有一定的标准,假如是在休息日安排员工加班的,企业要支付高于百分之二百的酬薪,法定节假日的,不得低于百分之三百的工资报酬。
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