员工自愿离职补偿标准-法师兄

员工自愿离职补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 00:30:29 418 人看过

职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的，但如果用人单位有以下情形的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿：

1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、没有及时足额支付劳动报酬；

3、不缴纳社会保险费；

4、规章制度违反法律规定，损害职工权益；

5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6、其他法律规定的情形。

员工离职不开离职证明

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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