案例

我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期，但由于公司体制调整，我的工作地成立了子公司，总部只负担我3月份以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利将由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告诉我职务、工资等，但是可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金自己缴纳……

律师点评：

虽然子公司是由总公司投资的，总公司对于子公司的管理有着绝对的控制权，但是在法律上，子公司仍然是一家独立的公司。这是我们国家公司法所确定的原则。如今有很多企业集团，同一个组织结构下可能存在两个以上的公司，集团内人员调整容易给员工造成一种误解，觉得自己仅仅象换个部门那样简单。

案例中，员工从总公司被要求调动到子公司，表面上是公司内部调动，实际上是更换公司工作。该员工不仅需要在总公司办理退工，到子公司重新办理录用，而且社会保险、公积金等业务缴纳单位也将随之变更。因此提问者的工资、职务如果有所调整，是根本没有任何法律障碍的。这与调岗调薪有本质的区别，同一用人单位需要对员工调整岗位和薪水时至少应具有充分合理性才行。换公司却不用。

工伤调到子公司了怎么赔偿

工伤赔偿还是在原来的公司。

1．用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

3．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4．企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

5．职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

6．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。