一、未成年学徒算使用童工吗

在特殊情况下，如文化艺术、体育运动及特种工艺领域，确实需要雇佣尚未达到法定成年年龄16岁的未成年劳动者，须按照相关法规流程上报至县级政府以上，包括县政府的劳动保障行政主管部门进行审批。在此之外，其他任何用人单位若雇用尚未达到法定成年年龄16岁的学徒，无论这些学徒是否有经济获取能力，都应当被视为违法行为；

根据国家现行法律对于禁止使用童工的相关规定，劳动保障行政管理部门有权对这类违法行为提出纠正，并给予行政处罚。

《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人，承担所有交通和食宿费用。第九条规定：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款。

二、未成年学生在学校受伤学校有责任吗

对于儿童的处理务须依据他们的年龄段而有所区分：

首先，未满八岁的未成年人如在校内因为非校外人员因素导致身体受损，那么学校理当承担相应的赔偿责任，但若学校能够提出有力的证据来证明它已经充分履行了教育和管理职责，那么这一情况便可例外；

其次，年满八至十八周岁之间的未成年人如果在学校中遭受非校外人员所造成的伤害，通常情况下，学校并不需要承担赔偿责任，等等。

《民法典》第一千一百九十九条

无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

在某些特殊情形下，例如涉及到文化艺术、体育竞技以及特种工艺等领域，雇用不满十六周岁的未成年员工则需要经过县级或更高级别的劳动保障部门进行审查批准而对于其他所有用人单位而言，雇用年满未满十六周岁的学徒均属于非法行为，无论是出于经济考量还是其他原因劳动保障部门对这些违法行为具有纠正并且实施罚款的法定职责