辞职书需在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字。然后要写上上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因。最后就是落款。

一、新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗？

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？

1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；

2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；

3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。

（二）新员工入职，HR应该做的7件事

1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；

2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；

3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；

4、带他熟悉工作环境，含卫生间；

5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；

6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；

7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事

1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；

2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；

3、带新进员工参观公司；

4、解释工作的细节；

5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

6、常常问新进员工的工作情况。

二、新劳动法关于辞退员工的规定

我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。