法律规定中拖欠加班费如何算
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-15 04:47:29
383 人看过
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。
(三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加班费的法律规定,加班费的计算方法
490人看过
-
法律规定如何索要加班费
174人看过
-
法律中规定计件工资算加班费吗?
369人看过
-
加班费如何计算?——劳动法规定
322人看过
-
加班费是如何计算的,法律上有哪些规定
206人看过
-
拖欠加班费多久算违法
112人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
拖欠员工加班费法律有没有规定宁夏在线咨询 2023-11-30建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
-
劳务关系中的加班费法律如何规定北京在线咨询 2023-10-21劳务关系中的当事人也能主张加班费,如果被安排在日常延长工作时间的,可要求至少一点五倍工资的加班费;如果在无补休的休息日被安排工作的,可要求至少双倍工资的加班费;如果在法定节假日被安排工作的,可要求至少三倍工资的加班费。
-
员工如何计算,拖欠加班费怎么办?湖北在线咨询 2022-10-28一、员工加班费如何计算(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%
-
如何处理拖欠加班费的江苏在线咨询 2023-11-03依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。您也可以与用人单位协商,协商不成申请劳动仲裁。在劳动关系正式确立之后,如果因劳动合同的履行而发生争议,可以通过调解或协商的方式解决,如不能解决,可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁,可以自收到仲裁裁决书起
-
劳动法规定年薪制加班如何算有加班费吗宁夏在线咨询 2022-07-11无论是否实行年薪制,只要公民工作时间超过其劳动法规定的时间以后,单位都是应该按照相关时间作为加班而给予员工应得的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。