去公司加班路上车祸怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 19:14:34 91 人看过

一、《工伤保险条例》中交通事故范围

《工伤保险条例》中的“交通事故”,是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

二、去公司加班路上车祸怎么办

1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。

职工未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索,对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查,查找并询问事故当事人和证人。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,告知当事人,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》;经核查无法证明道路交通事故事实存在,或者不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当不予受理,并书面告知当事人。

3、交通肇事逃逸案件尚未侦破,受伤害职工书面要求出具《道路交通事故认定书》的,公安机关交通管理部门应当按《道路交通事故处理程序规定》第四十九条的规定出具《道路交通事故认定书》。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月01日 01:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 下班路上出车祸怎么办没有劳动合同
    一、下班路上出车祸怎么办没有劳动合同下班途中发生交通事故的,如果符合工伤认定,劳动者的亲属可以依法申请工伤认定,依法享受工伤待遇,没有劳动合同书需要先认定劳动者和用人单位存在事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他
    2023-06-10
    237人看过
  • 在公司上班的路上被车撞怎么处理
    在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。一、车祸撞到人后的处理流程是什么?在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助
    2023-04-03
    124人看过
  • 上班路上出车祸单位担多少责任,上班路上遇车祸死亡算工伤吗
    一、上班路上出车祸单位担多少责任上班路上出车祸单位,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。1.根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定。2.如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。二、上班路上遇车祸死亡算工伤吗上班路上遇车祸死亡算工伤。上班路上因遭遇交通事故死亡,且满足下列条件的,可以算作工伤:1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。三、上班路上遇车祸误工费的计算公式上班路上遇车祸
    2023-05-03
    218人看过
  • 套牌车在路上出车祸怎么办
    我们都知道正常的交通事故在发生之后,都要联系相关的交通部门,出具交通事故责任书,判定相应承担责任的比例,来进行赔偿。那么如果是套牌车发生了交通事故,发生车祸之后,那应该怎么办呢?目前我国的法律规定。交通部门越来越重视,因为非法违法行为造成的交通事故,管理和处罚违法行车力度也越来越大。相比较往年来看,对违法行车上路的行为导致的交通事故越来越少,不按照法律规定上路的车辆也越来越少。但是由于我国的汽车的保有量基数比较大,每个地方的情况也有着很大的差异,所以套牌车、改装车违法上路的情形也是屡见不鲜,如果因为套牌车造成了车祸,先要调查交通事故确认责任主体。根据我国的交通管理的相关法律规定和解释说明:因为套牌车或者其他的几近报废的机动车等造成的交通事故。如果导致交通事故最大的原因是,由于当事人套牌的行为,当事人企图通过套牌的行为来逃避交通相关部门的监督管理和处罚。在划分交通事故责任的时候,套牌车辆当事
    2023-06-02
    226人看过
  • 主动去公司加班算加班费吗
    一、主动去公司加班算加班费吗在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。倘若用人单位由于实际生产经营所需,经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后,是有权延长正常工作时长至特定时限的,然而需要注意的是,每次延长工作时间日均不得超过1小时,并且应当按照相关法律法规规定标准,依法向员工支付相应的加班费用。若有用人单位违反上述规定,擅自非法延长劳动者工作时间的,劳动行政部门有权对此行为进行警告、勒令整改,甚至可以对其处以相应数额的罚款作为惩罚措施。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、暑假工加班没有加班费合法吗在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。倘若雇主拖
    2024-03-28
    479人看过
  • 上班路上车祸报工伤需要哪些材料,上班路上车祸报工伤的认定程序
    一、上班路上车祸报工伤需要哪些材料上班路上车祸报工伤需要的材料如下:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。二、上班路上车祸报工伤的认定程序上班路上车祸报工伤的认定程序如下:1.申请登记申请人是用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。2.审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定;工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正
    2023-06-20
    237人看过
  • 上班途中出车祸公司应该怎么承担
    一、上班途中出车祸公司应该怎么承担若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损,雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中,必须严格遵照法律规章,以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例,当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时,应被视为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二
    2024-07-16
    73人看过
  • 参加酒席的路上出车祸
    一、参加宴会醉酒后发生交通事故李-刚是某企业职工。2005年5月,李-刚的儿子满月,邀请亲友、同事到家里吃满月酒。李-刚的工友段*亮前来祝贺。席间,段*亮与同桌的来宾推杯换盏,喝了不少酒,出门时已经站立不稳。在回家的途中,0段*亮骑自行车不慎闯入机动车道,被迎面驶来的卡车撞倒。经送医院枪救,虽然保住了性命,但留下终身残疾。经会安机关交通管理部门现场勘查认定:段*亮违反《道路交通安全法》关于“机动车、非机动车、行人实行分道通行”的规定,造成交通事故,承担全部责任。段*亮要求李-刚赔偿自己的部分损失,遭到拒绝,遂诉至人民法院。在本案中,对于段*亮醉酒后发生交通事故,导致人身损害,李-刚并没有任何过错,不需要承担赔偿责任。二、交通事故责任如何认定根据我国民事法律规定,民事法律义务的发生依据有三类:一是基于法律的直接规定;二是墓于当事人的约定;三是基于除约定之外的其他先前行为,即因自己先前的行为产
    2023-03-05
    123人看过
  • 上班路上车祸车损赔偿如何处理
    1、上班路上车祸车损赔偿的,先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分,由肇事方按照责任比例分担赔偿,如事故不是本人负主要责任的,还应当认定为工伤,还可以申请工伤赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请车祸工伤赔偿的材料有哪些发生交通事故要申请工伤赔偿需提交的材料:1、证明损害事实发生的经
    2023-02-27
    264人看过
  • 加班路上遇车祸,要有证据才能认定工伤
    案件回放:陈师傅是一家轻型客车厂的职工。2012年6月21日20时30分左右,他加完班骑车回家途中与一辆小汽车相撞。事发后,陈师傅因抢救无效死亡。2012年11月21日,陈师傅的妻子向劳动部门申请工伤认定,劳动部门作出了认定工伤决定。陈师傅所在企业不服,认为该单位正常下班时间是18时,陈师傅事发当晚并未加班,不应认定为下班途中发生交通事故。不过,陈师傅的两位同事证明,事发当天两人与陈师傅都在单位加班。后经法院审理,维持了劳动部门的工伤认定决定。专家说法:根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的机动车事故伤害的应当认定为工伤。所说的上下班途中,既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。所以,对于案例中的情况,如果存在公司工作场所监控视频资料、其他职工证言等证据,能够证实陈师傅是20时30分下班,21时左右遭遇车祸的,就应该认定为工伤。
    2023-06-09
    226人看过
  • 下班路上车祸保险赔偿不
    一、下班路上车祸保险赔偿不当员工遭受车祸后,其工伤补偿与保险赔偿是能够相互独立的。尽管受伤员工已从工伤保险中领取到相应的赔偿金,但他们仍有权享受意外险带来的额外理赔。在实际操作过程中,人力资源保障部门通常会认为医疗费用并不能获取双份赔偿,而针对其它相关费用则可依法得到双倍赔偿。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。二、下班路上摔骨折了算不算工伤按照相关法律法规,上下班途中意外受伤以致骨折的情况,通常难以被判定为工伤范畴。在此特别提醒您,若员工在往返工作地点的路途上因自身疏忽而意外跌倒,且并非是由于工作本身导致的伤害,那么该事故便应当由当事人自行承担主要责任,进而并不符合评定为工伤的法定条件。因此,受害者无法根据这些情况获得工伤赔偿的待
    2024-07-07
    148人看过
  • 上班路上因下雪路滑跌倒被公司劝辞怎么办
    1、员工在上班的途中摔倒受伤,根据《工伤保险条例》可初步判定不是工伤,具体结果需要以劳动部门下达的工伤认定书进行确定。2、员工受伤,可请病假休息,在此期间,单位是不能辞退员工的。3、员工辞职与否是由员工本人意愿决定,员工可以不接受单位的劝退行为,如果单位需要员工离职,协商一致,需要单位支付员工经济补偿。4、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的
    2023-03-02
    302人看过
  • 去公司上班没签合同要怎么办
    劳动者到公司上班,但公司故意不签订劳动合同,如果自用工起超过一个月的,公司要向劳动者每月支付二倍的工资,但支付二倍工资的期限最多不得超过十一个月。一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗如果公司用工超过一个月不满一年故意不签合同且辞退员工的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、企业未签订劳动合同的赔偿标准企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同
    2023-03-25
    403人看过
  • 上市公司加班费怎么算
    劳动法并没有明文规定上市公司加班工资的结算方式,但劳动法第四十四条对加班费的支付作出详细规定,当事人可能根据实际情况及相关法律规定,计算加班费的具体数额。一、计件工资加班费怎么办计件工资的加班费计算方法如下,如果是采用计件工资的劳动者,在已经完成计件的定额任务后,经过用人单位安排需要延长工作时间的,分别要按照国家规定的法定工作时间,计件单价的百分之一百五十、百分之二百以及百分之三百来支付职工加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、员工加班费是指什么员工加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长工作时间,增加额外劳动量,应得到合理的报酬。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,
    2023-02-22
    125人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 在路上在公司上班遇上车祸怎么处理
      山东在线咨询 2023-06-09
      如果构成工伤,受伤后一个月内公司应当向劳动部门申请工伤,公司未在规定时间申请的,受伤员工可以直接向劳动部门申请
    • 上班路上被车撞了公司怎么办
      香港在线咨询 2022-03-31
      像您说的这种情况,是不能算工伤,公司是不需要承担责任的。交警已经划定责任,您可以去找肇事方要求赔偿医疗费,误工费,护理费等。如果协商不成您可以直接起诉对方要求赔偿,现在建议您可以去做伤情鉴定,看鉴定结果,您尽快起诉,如果您现在身体情况不是很好,可以委托律师帮助您协商谈判或者固定证据,如有需要可以直接来电或者微信详询。
    • 临时工上班路上车没油了调头回去加油路上出车祸死亡怎样赔偿?
      江西在线咨询 2023-06-19
      需要结合事故责任认定情况,如果死者不承担主要责任,可以考虑工伤。
    • 员工在去加班路上出车祸该厂是否有责任
      海南在线咨询 2022-10-22
      如果员工在车祸中不负主要责任以上责任的,属于应认定为工伤的情形,用人单位应承担该员工的工伤保险待遇责任。
    • 在上班去的路上出了车祸公司也没有给上保险,这个该怎么做
      吉林省在线咨询 2022-10-01
      《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定:“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;(二)医疗费用赔偿限额为10000元;(三)财产损失赔偿限额为2000元;(四)被保险