无固定期限劳动合同及经济补偿规定是是什么-法师兄

无固定期限劳动合同及经济补偿规定是是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:20:29 380 人看过

无固定期限劳动合同及经济补偿规定是什么

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

无固定期限劳动合同是什么意思，如果是无固定期限
328人看过
各位律师：什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同对劳动者有什么赔偿呢？
300人看过
固定期限劳动合同是什么意思（劳动合同五年和无固定期限解释）
312人看过
固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗
97人看过
固定期限劳动合同终止可以要求经济补偿金吗
105人看过
如何按照规定计算违反固定期限劳动合同的经济补偿金？
118人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
无固定期限经济补偿金的标准和期限

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件

2023-02-23

403人看过
工龄
15年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗

劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的《劳动合同》，劳动者无过错的情况下解除，涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位有权解除劳动合同的情形有哪些？用人单位是有权解除劳动合同的：(一)在试用期间被证明不符合录

2023-02-28

267人看过
经济补偿
对于违反固定期限劳动合同,经济补偿金如何计算

经济补偿金如何计算：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2023-04-29

111人看过
经济补偿
解除无固定劳动合同经济补偿金的法律程序

(一)用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意

2023-03-23

167人看过

经济补偿
固定期限劳动合同到期经济补偿金还需要支付吗

固定期限劳动合同到期经济补偿金是不需要支付的。如果是固定期限内员工遭到用人单位的辞退，是可以要求相应的经济补偿金和代通知金的赔偿的，但是如果合同期限已经到期，双方在协商之后双方有一方据欸的那个不进行续约的，属于劳动合同自动失效，不需要赔偿经济补偿金。一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、经济补偿金支付的标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补

2023-02-22

87人看过
固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》有关规定，无固定期限劳动合同的补偿标准是多少

没有固定期限的合同被裁员，必须要求使用者依法支付赔偿金。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

2023-08-06

290人看过
辞退员工补偿
劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么

如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

2023-02-21

147人看过
固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同赔偿标准是什么无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍

2023-08-17

142人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以不签书面的吗，无固定期限劳动合同签订条件是什么

一、无固定期限劳动合同可以不签书面的吗无固定期限劳动合同可以不签书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同签订条件是什么无固定期限劳动合同签订条件：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、什么情形下可以

2023-06-24

500人看过
固定期限劳动合同
“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单

2023-06-05

425人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

【案例】李某从毕业即就职于A公司，其在A公司就职期间工作认真负责，连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日，临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑，并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年，在李某同意续订劳动合同的情况下，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次

2023-06-04

83人看过
经济补偿
劳动合同，期限届满，经济补偿

>【案例名称】停发职工工资主体不合格「当事人」申请人：周XX，原XX商城实业有限公司员工委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师毛XX，XX律师事务所律师被申请人：XX商城实业有限公司法定代表人：李XX，XX商城实业有限公司总经理委托代理人：李XX，XX律师事务所律师「案由」工资、福利争议。2000年申请人调入被申请人处工作，任仓库保管员。2001年8月，被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系后，以经济补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订聘用合同。之后申请人在原岗位工作，但被申请人未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。「审理查明」申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，

2023-06-09

381人看过

固定期限劳动合同
无固定期限合同的解除条件是什么，无固定期限劳动合同有终止时间吗

一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的

2023-04-30

377人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围？

劳动合同主要分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，除定期劳动合同外，劳动合同一般是非定期合同，定期工作大多是临时性的。在我国劳动法和劳动合同实践中，除无固定合同外，固定期限合同是常态，导致实践中短期合同现象严重。很多合同一年甚至半年签订一次，影响了劳动关系的稳定。为了解决短期合同问题，《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。根据规定，劳动者在用人单位连续工作十年，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年，或者连续签订两份固定期限劳动合同，提出或者同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。该规定还改变了《劳动法》关于“双方同意延长劳动合同”的要求，并规定：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应

2023-05-07

93人看过