用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
员工被迫离职怎么计算补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动者被迫辞职,如何维权西藏在线咨询 2021-11-06员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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被迫离职可以劳动仲裁吗陕西在线咨询 2022-01-28公司这么做的目的是为了想逃避经济补偿金,员工自己辞职或者严重失职给用人单位造成重大经济损失,这两种情况下,解除劳动合同后,用人单位是不用支付经济补偿金的。如果你们能证明是受胁迫签订的这两份文件的,那么要求撤销,其次,入股其他公司属于投资行为,并不为劳动法所禁止,建议你及时申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动仲裁员工如何被迫离职重庆在线咨询 2022-03-311能通过法律途径解决 2必要的流程:协商仲裁鉴定保全诉讼。 3本案的风险:被告是否具备执行能力 4:本案的关键证据:(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 件; (三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)、职工名册 (五)、考勤记录; (六)、其他劳动者的证
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劳动仲裁中被迫离职怎么办?青海在线咨询 2023-02-19用人单位强制要求劳动者离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。