就业协议书签了还是应届生吗-法师兄

就业协议书签了还是应届生吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 06:45:10 119 人看过

一、就业协议书签了还是应届生吗

毕业生就业协议书签字一般还算应届，但如果已经是毕业第二年时，则不算应届生。

就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

就业协议书具有民事合同的性质。

二、签了就业协议书可以不去吗

签了就业协议书可以不去。

1．劳动关系还没有建立，可以不去，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2．即便去上班了一天，如果没有对劳动者进行过专业技术培训并支付了培训费的话，劳动者不用承担任何赔偿和违约金的。

3．即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签订就业协议书的流程

签订就业协议书的流程是：

1．毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2．毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3．用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4．就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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