暑假工没签合同被扣工资-法师兄

暑假工没签合同被扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 15:30:36 421 人看过

暑假工与用人单位属于一种劳务关系，可以试着协商，如果协商不行，可委托律师介入。

一、暑假工合同具有法律效力吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

二、暑假工没签合同离职不给工资该怎么办

暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：

1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、暑假工签合同后提前离职有工资吗

未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
暑假工急辞工扣多少工资

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、东西做坏了厂里是否可以扣工资东西做坏了的，厂里可以扣工资。法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。因此，劳动者因做坏东西造成损失的，用人单位有权利要求劳动者赔偿损失，可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工怎么处罚最新政策旷

2023-06-21

213人看过
辞职
暑假工未签合同辞职：工资是否丰厚？

是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。员工不提前辞职说走就走怎么处理员工不提前辞职说走就走处理方法如下：1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确

2023-07-15

111人看过
法律综合知识
暑假工没签合同，能立马走人吗

一、暑假工没签合同，能立马走人吗未签订劳务合同者在提出离职申请时不可立即离开工作岗位，若给用人单位带来经济损失需承担相应的赔偿责任。针对劳动者而言，终止劳动关系前应提前至少三十个自然日向用人单位提交辞职申明书；而若是处于试用期阶段，则应在递交辞呈后的三个工作日内完成。此外，当用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的任一种用工违法行为，劳动者均有权单方结束与用人单位之间的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（

2024-07-27

120人看过
法律综合知识
没签合同的暑假工有哪些权益

如果暑期打工者未签署合约，然而遭受到不合法的解雇行为，其本人有权期望雇主支付相适应的赔偿金。赔偿金额度规定如下：首先，赔偿金额等同于经济补偿金的双倍之数；其次，经济补偿金的数额依据务工人员在用人单位的服务年限来决定，每满一周年即需支付一个月的工资收入；若服务时间超过六个月而不足一整年度，则被视为一整年；如服务期限未达六个月，那么用人单位应为该员工支付半个月工资作为补偿。同时，月工资的计算标准是根据工人在与雇主解除劳动合同时的前十二个月的平均薪资。值得注意的是，如果雇主未能及时为工人签署劳动合同，那么工人们就有权力提出索要相应的双倍工资，但双倍工资的总额通常不会超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2024-05-04

290人看过

辞职
暑假工没签合同辞职几天能走

随时可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。一、兼职三天不想干了会给工资吗兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、临时工能否与公司构成劳动关系?临时工和公司可以构成劳动关系。劳动法没有明确规定临时工.的概念，只有非全日制用工，临时工也可以与用人单位签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，只要能举证存在事实劳动关系，临时工和用人单位也是可以构成劳动关系的。三、劳动合同一年可以辞职吗签了一

2023-03-16

366人看过
合同内容
暑假工没签合同干了一个星期

是否合法要看你和对方是否就工资问题有约定，有约定的就按约定办。一、合同赔偿金如何计算？合同赔偿金可以按以下方法计算：1、首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以；2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金；3、如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为违约所得到的利益，得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。二、起草和签订二手房买卖合同时需注意的问题需要注意下列问题：1.注意合同内容是否合法，是否存在不合理的条款。2.注意违约责任的约定。3.注意出卖人是否是房屋产权人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人同意卖房吗。4.注意办理过户的时间是怎么约定的。三、因开发商原因办

2023-06-26

105人看过
工资
暑假工旷工一天扣三天工资合法吗

一、暑假工旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、扩展内容劳动者旷工一天扣三天工资是合法的吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用

2023-03-05

65人看过
工资
暑假工迟到了会扣工资吗

关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为。一、劳动法规定迟到怎么扣工资用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程

2023-06-21

469人看过

工资
暑假兼职被克扣工资怎么解决

建议个人到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。一、拖欠工资劳动仲裁几天能解决拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律没有具体规定，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。二、试用期不过会有工资吗？试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。三、压工资不让走怎么办压工资不让走要求协商解决，要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的

2023-06-19

193人看过
工资
处理暑假工签合同、发工资问题的建议

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2023-07-04

371人看过
工资
暑假工签合同提前走不给工资违法吗

违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年一、一个月不签合同辞职有工资吗1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证

2023-06-28

180人看过
法律综合知识
餐饮店暑假工没有签合同违法吗

一、餐饮店暑假工没有签合同违法吗尽管没有签署劳动合同，并不能直接赋予劳动者自由决定离职时间的权利，然而他们需要遵守法定流程：已经获得正式聘用资格的雇员应当提前三十日以书面形式通知所在单位；处在试用期内的员工则需要提前三日通知单位。实际情况中，当劳资双方在事前进行有效沟通，并得到单位方面提前办理离职手续的许可时，双方可以共同商讨并按照协商一致的结果办理相关离任手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者

2024-03-14

218人看过

法律综合知识
如果暑假工人被恶意扣工资该怎么办

一、如果暑假工人被恶意扣工资该怎么办倘若暑假期间的工作者遭受了不公的薪资减免待遇，首先应当积极收集所有相关的证据，诸如劳动合同书、每日或每周的工作记录、个人的工资结算表以及同雇主之间的相关通讯往来记录等等。在此之后，您可以尝试以和平协商的方式来寻求问题的解决方案，进而追讨被非法扣减的薪资部分。如果上述手段无效，也不必灰心丧气，您还可以通过法律途径进行维权行动。依据现行法规，您有权向当地的劳动监督管理部门进行投诉反馈，也可以选择直接向最高人民法院递交民事起诉状。无论面临何种困境，您都需要保持镇定并且始终坚守职业道德操守。同时，对有关法律规则有深入的理解并准确应用于实际操作之中，这将有助于您更有效地维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约

2024-07-08

246人看过
工资
暑假工遭遇工资被短缺

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。打暑假工不给钱怎么办？向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-07

137人看过