辞职员工违反保密协议的法律责任是什么-法师兄

辞职员工违反保密协议的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:32 399 人看过

1.民事责任：违反保密协议应首先承担民事责任

民事责任可分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，雇主可以要求雇员承担违反保密协议的责任。如果保密协议规定了违约金，雇主可以要求违约员工支付违约金。如果违约金异常高或低，双方可要求适当减少或增加。雇主也可以选择要求雇员承担侵权赔偿责任。但是，违约责任和侵权责任不能同时适用，行政责任：根据《反不正当竞争法》的规定，侵犯雇主的商业秘密也可能构成行政责任，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理局也可以责令侵权人返还图纸，含有商业秘密的软件和其他相关材料应向权利人披露或销毁

3.刑事责任：任何人侵犯雇主的商业秘密，也可根据刑法的相关规定承担刑事责任

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离职保密协议没有补偿金依然有效，劳动者可以依法请求用人单位支付补偿金或者请求解除该离职保密协议。违反离职保密协议，劳动者可能依法承担相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。其中民事责任包括违约责任和侵权责任，用人单位可以择其一主张权利。一、离职保密协议没有补偿金有效吗？离职保密协议没有补偿金仍然有效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。二、违反离职保密协议的责任违反离职保密协议的责任主要看造成损失的程度，劳动者依法可能承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。1.民事责任。用人单位可以依法请求劳动者承担违约责任或者侵权责任，违约责任与侵权责任不能同时适用，

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违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。技术合同（标准版）：技术保密协议＜p＞协议编号：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞签订时间：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＜／p＞＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞披露方（甲方）：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p

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违反保密法律可能带来的责任

员工违反保密协议可能会承担民事、行政和刑事责任。民事责任方面,公司可要求员工赔偿因其违约或侵权行为给公司造成的损失;行政责任方面,根据《反不正当竞争法》,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可处以一万元以上,二十万元以下的罚款;同时,工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。在刑事责任方面,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。如果员工违反保密协议，可能需要承担以下法律责任：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因其违约或侵权行为给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

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