临时工的工资的税务处理是：准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。

一、税前工资包括五险一金么

根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考。在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意。

二、纳税调整事项

一、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。

二、发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。

三、计提的工会经费未实际拨缴的，调增应纳税所得额。

四、发生的职工教育经费支出，超过工资总额2.5%的部分，不得在当期扣除(软件生产企业除外)，调增应纳税所得额。五、发生的业务招待费60%部分未超过当年销售(营业)收入的5%的，调增发生额的40%;发生额的60%超过当年销售(营业)收入的5%的，超过部分调增应纳税所得额。业务招待费税前扣除限额的确定:首先计算出不超过销售(营业)收入5%的数额和实际发生额的60%的数额，然后以这两个数作比较，依孰低数确定扣除限额。业务招待费纳税调增数=实际发生数-孰低数。

六、营业外支出中列支的直接向受赠单位的捐赠，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

七、列支的个人商业保险，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

八、超标准列支养老保险、医疗保险和住房公积金的超过部分调增应纳税所得额。

三、业务招待费扣除标准

业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。现税法规定扣除标准为：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰(千分之五)。业务招待费作为企业生产、经营业务的合理费用，会计制度规定可以据实列支，税法规定在一定的比例范围内可在所得税前扣除，超过标准的部分不得扣除。企业申报扣除的业务招待费，税务机关要求提供证明资料的，应提供证明真实发生的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。其证明资料内容包括支出金额、商业目的、与被招待人的业务关系、招待的时间地点。企业投资者或雇员的个人娱乐支出和业余爱好支出不得作为业务招待费申报扣除。