劳动合同生效条件有哪些职工与劳动者签订劳动合同时-法师兄

劳动合同生效条件有哪些职工与劳动者签订劳动合同时

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:52:31 71 人看过

劳动合同生效条件如下：1。劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同的合法内容是指合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方的意思是真实的。劳动合同双方在订立合同时必须平等、自愿、协商一致，这意味着他们都是自愿的，符合自己的内在意志，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等造成的不真实意思。四是劳动合同形式合法。劳动合同必须具有法律规定的形式。5、订立劳动合同的程序合法。订立劳动合同时，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，遵守法定程序。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动合同生效条件有哪些

劳动合同的生效要件有以下三点：

1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；

2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共利益。这里所说的强制性规定，是指法律规定必须遵守的权利或者义务，当事人不能自行约定，例如：劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；

3、劳动合同系用人单位和劳动者协商一致而订立的。根据合同自愿原则，当事人享有自愿订立合同的权利，受欺诈、胁迫而订立的劳动合同无效。

《劳动合同法》第十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
172人看过
劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法，劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
406人看过
单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗
292人看过
入职时签订劳动合同属于劳动合同吗
269人看过
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗
206人看过
签订劳动合同与劳务合同：哪个更能维护劳动者权益？
422人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
劳动者
劳动者入职签劳动合同满足什么条件?

劳动者订立劳动合同的条件是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。签订两

2023-06-28

340人看过
签订劳动合同
什么是劳动合同，签订劳动合同应当符合哪些条件？

《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体；劳动者是指达到劳动年龄，具有劳动行为能力的公民。

2023-06-10

346人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

2023-08-05

139人看过

劳动者
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办

劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据《劳动合同法》第十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的作用和基本特征劳动合同的作用：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的特征：1.劳动合同主

2023-02-26

473人看过
固定期限劳动合同
不与劳动者签订无固定期限劳动合同

一、未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立固定期限劳动合同。这一条，在立法时考虑到了某些用人单位只与职工订立短期合同，用完职工年轻时的“黄金年龄段”，即行辞退，同时，也应对企业的老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同，另外，参考了一些经济发达国家的做法，做了上述规定。这样一来，对保护弱者，维护社会正义起到了非常重要的作用。但是，在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，主要表现为双方具备了签订无固定期限劳动合同的条件，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝签订。当劳动者申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，基于对法律的理解不同，会在处理上产生不同意见。第一种意见认为，应当裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这种意见的理由是，

2023-06-05

319人看过
签订劳动合同
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同有效吗

劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同效力劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同无效。劳动合同法规定，当劳动合同被仲裁委员会认定无效的时候，已经履行的劳动合同用人单位就应该支付劳动者劳动报酬，所以劳动者也有权利享受与同工同岗相同的补偿待遇。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-05-03

138人看过
劳动者
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。一、劳动合同里没有薪资待遇是否合法劳动合同里没有薪资待遇不合法。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，首先双方重新协商工资标准，也适用集体合同规定的标准，如

2023-03-22

168人看过

劳动者
劳动者不签订劳务合同有哪些风险

劳动者不签订劳务合同的风险：未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。一、劳务期限内可以辞职吗劳务期限内可以辞职。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。当出现约定的提供劳务一方可解除合同的情形，提供劳务一方即可解除劳务合同，即在劳务期限内辞职。二、什么叫违法解除劳务合同依据劳动合同法的规定，非法解除劳务合同一般是指，非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。三、合同有争议如何解决合同有争议的解决

2023-06-20

333人看过
签订劳动合同
公司有权批准劳动者与员工在合同中签订劳动合同吗？

可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、分公司能不能与员工签劳动合同公司的分支机构已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同必须有工作期限吗？劳动合同可以没有工作期限。我国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改

2023-03-20

262人看过
劳动者
劳动合同只有劳动者签字有效吗

签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。在现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，只要有一样就生效。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。一、劳动合同章盖公章还是人事章？都行，二者具有一样的法律效力。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

2023-03-13

497人看过
仲裁时效
劳动合同哪些时候签订

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、新员工入职几个月签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求

2023-03-14

136人看过

解除劳动合同
员工解除劳动合同有哪些条件，劳动者单方

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同个人拿着吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同；劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。二、劳动合同法调动岗位是否征得员工同意劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更

2023-03-28

83人看过
签订劳动合同
职工与单位签订劳动合同需要满足哪些条件

职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件：1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。一、法律规定劳动合同可以签几年根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、用人单位解除劳动合同的情形都有哪

2023-06-21

50人看过