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产假对未婚先孕的人群有哪些限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 20:51:38 80 人看过

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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未婚先孕违法处罚的不是罚款，而是征收社会抚养费。征收多少社会抚养费的问题需要具体参考当地的标准。如果是未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。不同的省份征收社会抚养费的标准不尽相同，大家可以查询本省的人口与计划生育条例规定再计算未婚先孕具体征收社会抚养费的数额。未婚先孕是什么罪一般不涉嫌违法犯罪，仅仅是同居关系，不受法律保护，仅仅可以就孩子抚养问题协商或诉讼解决。没有经过登记的婚姻，不被法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有法律所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。当然，如果对同居期间子女抚养和财产分割有争议的，可以另外以同居期间析产纠纷或者抚养权纠纷起诉至法院，单纯起诉解除同居关系，法院是不会受理的。《中华人民共和国民法典》第四十五条对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼

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2020年将对未婚先孕实行罚款制度

答：2020年对未婚先孕作出了一下规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。男女双方未办理结婚证的，双方再女方分娩后六个月补办结婚证，计生部分并不会罚款，但是双方再女方分娩后六个月还是未办理结婚证的，孩子之后需要上户口的，计生部门会对双方进行罚款并责令双方尽快办理结婚证。未婚先孕登记结婚是否要罚款未婚先孕办理结婚登记不会罚款，但如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的，要被计生部门罚款才能上户，尽快去办理结婚登记以及准生证明，然后依法生育小孩。根据法律规定，“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。因此，如果不到法定结婚年龄，则无法办理结婚登记手续。如果没有结婚先怀孕的，只要在生育小孩前办理结婚登记，并向计生部门办理生育登记，计生部门不对其征收社会抚养费，也不会罚款。所以要是在结婚的时候只是怀了小孩，但还没有生下来，就不算违反法律，也不会

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根据我国的法律规定，可以或者是应当适用取保候审的犯罪嫌疑人或者是被告人有：1、可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能被判处有期徒刑以上，但是取保候审不会发生社会危险的；3、对于已经被拘留的，经过审讯后认为需要逮捕但是证据不足的；4、已经被逮捕的犯罪嫌疑人或者被告人，一审二审期限内无法结案，并且取保候审不会发生社会危险性的等情况。公职人员政务处分本法适用于哪类人群中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照法律规定管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。《刑事诉讼法》第

2023-06-30

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未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一；这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人；不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。未婚先孕有产假吗未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工

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一、南京投靠落户有哪些人群限制1、父母投靠城镇成年子女：子女在本市城镇有家庭户口和合法稳定住所，父母年龄均已超过法定养老或退休年龄并按国家、省规定领取养老保险待遇，且迁入后该住所人均住房面积不低于本市住房保障面积。2、父母投靠农村成年子女：子女在本市农村地区有家庭户口和合法稳定住所，父母年龄均已超过法定养老或退休年龄，未享受职工、机关事业养老保险待遇并已享受城乡居民养老保险待遇，在本市城镇无合法稳定住所，且曾为迁入地村集体经济组织成员。二、南京投奔子女落户办理材料(一)父母投靠城镇成年子女：1、投靠人与被投靠人的居民户口簿和居民身份证;2、投靠人与被投靠人关系证明;3、合法稳定住所证明;4、户主和合法稳定住所有权人同意迁入的意见书;5、投靠人当前待遇领取地社保经办机构盖章确认的养老待遇证明或退休金领取机构出具的经盖章确认的退休金证明。(二)父母投靠农村成年子女：1、投靠人与被投靠人的居民户

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是的。因为军人的性质跟普通人是不同的，军人的婚姻在很多方面都会受到国家的保护。一般会给军纪处分，比如警告、严重警告、记过、记大过、降职或者降衔（衔级工资档次）、撤职或者取消士官资格、除名，情节严重，造成恶劣影响的，有可能开除军籍，提前退出现役，遣送回乡。未婚先孕有产假吗未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别产假与产假待遇这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相

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