根据国庆假期加班工资支付规定，用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；而在其余休息时间加班时，用人单位应安排补休，若不能补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

国庆假期加班工资支付规定如下:在10月1日、2日、3日法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬;而在其余休息时间加班的,用人单位应安排补休,若不能补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

国 庆 加 班 工 资 计 算 方 法

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数为21.75300％，其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。因此，国庆放假期间加班工资的计算方式为：10月1日至3日的法定节假日加班工资按不低于工资的300％计算，10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200％计算。

根据国庆假期加班工资支付规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；而在其余休息时间加班时，应安排补休，若不能补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆放假时间为10月1日至7日，其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。因此，国庆放假期间加班工资的计算方式为：10月1日至3日的法定节假日加班工资按不低于工资的300%计算，10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。