劳动合同到期公司不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
一、劳动合同到期没续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿金吗?
公司在劳动合同到期时主动决定不续签的,应当支付经济补偿金;劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
三、劳动合同到期不续签会有补偿吗
劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
三年劳动合同被辞退应该得到多少补偿?
302人看过
-
合同没到期被辞退还该拿多少钱
419人看过
-
公司倒闭后,合同到期应该赔偿多少?
496人看过
-
公司辞退我合同未到期,该怎么赔偿
461人看过
-
劳动者工作两年辞退应赔多少钱
463人看过
-
公司辞退未到期劳动合同员工,应承担何种赔偿责任?
146人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
但是他的合同到期了直接被公司辞退不知道该不该要钱,劳动合同劳动到期后辞退是不是还应该公司赔偿金?内蒙古在线咨询 2022-07-29按劳动合同法规定,订立劳动合同分固定其他劳动合同和无固定期限劳动,同时规定,一年期固定期限劳动合同,试用期为1个月。用人单位必须与员工订立劳动合同,所以试用期合同等这类无效。如果公司与你终止劳动合同关系,应给你经济补偿金。如果你要辞职,需提前一个月书面通知单位。如果是你想辞职,建议你找单位协商,订立自愿解除劳动合同协议,单位按规定每年工龄给一月工资的经济补偿,也可另外约定。希望你满意我的回答全文0
-
公司的长期合同被辞退赔偿应该多少合法新疆在线咨询 2022-07-19因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (一)用人单位依照企业破产
-
公司把我辞退, 应该赔我多少钱安徽在线咨询 2022-03-09公司的做法违反了劳动合同法的规定。如果你们协商一致解除劳动合同,公司应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司单方面无故解除与你的劳动合同,公司应该按照经济补偿的标准双倍支付赔偿金。
-
被公司辞退没到劳动合同期公司应怎样补偿浙江在线咨询 2023-04-081、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险
-
被公司辞退, 但是劳动合同没有到期, 公司要我赔偿, 我应该怎么办?广西在线咨询 2022-01-22你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 在法律上不是遣散费,是法定的解除劳动合同的经济补偿金,你实际有没有劳动合同,月工资怎么发放,可以主张经济补偿金,你直接来电帮你分析 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。