工厂天天加班，是可以投诉的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的劳动者，能够与工厂协商并要求其依法给付加班费。

一、工厂不发工资110会管吗

工厂不发工资110不管。员工可以向各级劳动行政部门投诉和反映，也可以提起仲裁和诉讼。有以下情形的可以提起仲裁和诉讼：

1、劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：无故扣除或拖欠劳动者工资。

二、拖欠工资如何举报电话

公司拖欠工资可以拨打人力资源和社会保障咨询电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、通过诉讼途径解决。

二、根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、强制加班是否违反了劳动法

强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。