合同用邮件方式有效吗?-法师兄

合同用邮件方式有效吗?

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:13:00 314 人看过

合同用邮件方式有效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

一、要约的有效性怎样理解

要约的有效性理解如下：

1、收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；

2、未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间；

3、要约到达受要约人并不意味着要约必须实际到达受要约人，要约只要送达受要约人的通常地址、住所或可控地点即可到达；

4、承诺也有效。

二、我国《民法典》对要约生效的时间是什么

原则上以到达时间为要约生效时间，但对“到达”的标准如何确定，是否进入受领人的空间支配领域即可确定到达生效，则不得而知。但是，在对以数据电文为载体的要约生效时间的判断，作出了具有可操作性的规定，特别是在受领人未指定特定系统时，规定“进入系统”且“知道或者应当知道”为生效时间。

三、口头要约的生效时间怎么计算

口头要约自意思表示到达受要约人时生效。

根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

承诺
合同通过电子邮件确认有效吗

合同通过电子邮件确认，电子邮件中包括合同主要条款的，应合同应当是成立有效的。电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。在诉讼中，当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院，经对方质证后无异议的，可打印出来经双方当事人签字后附卷。一、辞职写邮件可以作为证据吗可以作为证据。电子邮件具有证据特点中的关联性，通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“公正性”和“合法性”也即是在法律上具备了合法的效力，能够作为证据使用。二、手写的保证书有效么手写的保证书有效。我国法律保护依法设立的一切合同。从合同的生效要件来看，并没有规定合同需要以何种形式呈现才是有效合同。因此，合同只要是经过双方当事人真实的意思表示，合同内容没有违法。则合同不管是口头还是书面，手写还是打印的都是有效合同，受到法律的保护。根据《民法典》第四百六十九条

2023-03-07

195人看过
辞职
用电子邮件辞职有效吗

电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效力如何？有说有用的，有说没用的。看看这个案例就明白了。37岁的周女士于2008年2月24日就任一家外资贸易公司经理一职，月薪为7600元。做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司经理的职务，您在本公司的最后一天将为2008年7月12日，您的薪金支付到2008年7月15日为止。”此后，周女士反悔了，并向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求那家公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士

2023-06-09

383人看过
合同生效
邮寄合同生效吗

一、邮寄合同生效吗根据《民法典》规定，承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类不同而有所区别。不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。书面合同生效的时间，有两种情况：一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同生效。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同生效之前要求签订确认书。签订确认书时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别规定或者约定的，完成规定或者约定的时间，是合同生效的时间。二、寄出合同生效条件有哪些？合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应

2023-06-09

187人看过
直接证据
合同邮件扫描件有法律效力么

合同邮件扫描件一般情况下有法律效力。从合同效力上讲，只要双方签字盖章，合同就会生效，就具有法律约束力，所以电子扫描或者是复印件合同也是有效的。但是在履行合同的过程中发生争议，产生纠纷，对方否认合同的效力，且没有其他证据来证明合同内容，法院通常不会采信该传真件。一、电子版扫描合同是否有法律效益电子版扫描合同有法律效益。就合同效力而言，只要双方签字盖章，合同就会生效，具有法律约束力，因此电子扫描或传真合同也是有效的。但是，从证据效力的角度来看，如果对方将盖章的合同传真，对方只会得到传真，从证据效力的角度来看。如果在履行合同的过程中发生纠纷，对方否认合同效力，没有其他证据证明合同内容，法院通常不接受传真。二、合同扫描件和复印件有效吗合同扫描件和复印件有效。合同的成立经双方真实意思表示一致且不违反法律规定时即可生效。但由于扫描件和复印件不是原始证据和直接证据，因此最好在合同约定条款中体现其效力，否

2023-06-27

234人看过

辞职
员工辞职申请电子邮件的方式也有效！

上海“电子邮件辞职案”覆水难收案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500元人民币。后因工作琐事一时赌气，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件，明确辞职。同年7月10日，公司向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件。此后周女士表示反悔，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。她到法院起诉，法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班，遂判决被告公司终止劳动关系合法有效。点评：对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。

2023-04-22

208人看过
合同生效
邮件确认但没签合同生效吗

合同并不生效。邮件确认只是表示对合同文本内容的确定，不代表合同生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收采用电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为要约到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为要约到达时间。一、怎样认定作出承诺并生效承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，按照交易习惯或要约要求作出承诺时生效。以数据电文形式订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间。承诺期限未确定的，承诺应当按照下列规定到达：1、要约以对话方式作出的，应当立即作出承诺；2、要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。二、一般的协议多久失效呢?协议书的本质就是合同，法律没有明确规则合同的有效期，也没有规则合同什么时候失效，合同的生效时间和终

2023-02-04

175人看过
诉讼代理
裁定书可以用发邮件的方式送达吗

经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。律师补充：1、送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。2、受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。【法律依据】《民事诉讼法》第九十条经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人

2023-05-06

252人看过
书面合同
邮件可以作为订立合同的形式吗

邮件形式可以构成合同。以邮件形式订立合同的属于电子数据的形式，这也是书面合同的一种形式，所以以邮件形式订立的合同也是合法有效的。我国法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。以电子邮件方式订立合同有效吗以电子邮件方式订立的合同是有效的，但需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所

2023-07-24

114人看过

举证责任
通过电子邮件终止的劳动合同有效吗

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考。从这一规定可以看出，当雇主终止劳动关系时，必须签发《劳动关系终止证书》，然后把它交给工人。同时，解除或终止劳动合同的文本应至少保存2年，以备将来参考。从“出具劳动关系证明”、“文本”和“备查”的语义可以看出，解除劳动关系的决定证明应采用书面文本的形式，因此，通过电子邮件发送的终止劳动关系的决定应被视为无效。注：可以通过电子邮件发出通知。知识链接：I。单位应提供解雇工人的证据。1。劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位应当承担解除劳动合同的举证责任。注：医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位仍不能解除劳动合同。只有当雇主为工人安排另一项

2023-05-07

340人看过
法律综合知识
附件合同的签署方式对有效性有影响吗？

附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排，工作分工，时间表路线图之类，或是转发有关单位部门的意见等等，属于正文的细化深化类的附件，具有同等效率。还有的附件是为了说明某个问题或者是参阅某种做法，属于参阅参考类的，不具有相应效力，只是参考。附件需要和合同一样签字盖章，那样才能有法律效力。合同附件合同附件怎么写合同附件的写法：1、需要写明本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分，与本合同效力均等；2、对于劳动合同，可以写明甲乙双方《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策及法规，于某年某月某日订立了《劳动合同》在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2023-07-07

284人看过
承诺
租房合同邮寄过来签有效吗

有效。租房合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。租房合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，由承租人赔偿。一、转租房屋材料需要哪些房屋转租需要的材料有：（一）房屋租赁合同登记备案证明；（二）房屋转租合同；（三）转租的承租人的个人身份证明或企业、其他组织的登记注册证明。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。二、民法典规定租房转租后是否合法房屋租赁后转租，得到出租人同意的，是合法的。依据我国相关法律的

2023-03-22

362人看过
书面合同
邮件的书面合同凭证有法律作用吗

案例：王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式回复公司，表示同意劳动合同的条款。后来王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。我们认为，应将书面合同外延扩大化，用人单位以电子邮件形式订立劳动合同，且劳动者对电子邮件劳动合同真实性无异议的，可视为双方签订了书面劳动合同。理由是：第一，《合同法》第11条明确规定书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。从“意思表示一致”这一合同的精髓来看，劳动合同与其他合同具有相似性。劳动合同作为民事主体间设立劳动权利义务的协议，在《劳动合同法》对书面合同形式未作特别规定的情况下，援用《合

2023-06-12

235人看过

解除劳动合同
电子邮件解除劳动合同是否有效

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。从该规定中可以看出，用人单位在解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并送达给劳动者。同时，对于解除或终止劳动合同的文本，还要至少保存2年备查。从“出具劳动关系证明”、“文本”、“备查”等语义上，可以看出解除劳动关系决定证明应采取书面文本形式，所以采用电子邮件发出的解除劳动关系决定应认定为无效。注意：以电子邮件发布通知是可以的。知识链接：一、单位辞退劳动者要提供证据1、劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排

2023-06-14

285人看过
合同终止
合同终止方式：单方面主张有效吗？

单方面解除合同的条件可参考以下几点：一、合同内明确约定的，一方有合同中约定的违约行为，另一方可单方面解除合同。二、单方面解除合同，合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等，具体看合同内相关约定内容。三、合同内未明确约定的，一方实际给另一方造成损失的，双方通过协商解决。房东有权利单方面终止合同吗？房东不能随意单方面终止租赁合同，但根据民法典的规定，具有下列情形之一的，房东有权解除租赁合同：1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，2、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的；3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的；4、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人

2023-07-21

163人看过