西安2024劳动法规定婚假
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-11 15:24:05 319 人看过

根据《计划生育条例》的规定婚假是三天。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

《计划生育条例》的规定婚假是三天。

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期

4、婚假包括公休假和法定假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 15:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 西安婚假最新规定是多少天?
    陕西省的婚假天数是13天。具体规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假),但是目前已经取消了晚婚假,只享受正常的婚假天数。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。西安婚假是13个工作日吗十三天婚假是指十三个自然日,包含法定节假日。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内,需要一次性休完,不能分段休假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法
    2023-07-08
    209人看过
  • 西安市2023年婚假规定是什么?
    一、西安市婚假规定是什么?西安市婚假规定是按照13天的时间来进行处理。婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。二、婚假工资发放标准是什么?在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工
    2023-07-29
    266人看过
  • 西安婚假几天国家法定2019
    根据《劳动法》第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。
    2022-02-15
    379人看过
  • 西安市劳动仲裁法
    1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。5、当事人接到通知
    2023-03-08
    221人看过
  • 西安晚婚假
    现在已经取消了晚婚假了。产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。享受人群按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
    2023-05-31
    408人看过
  • 职工病假工资规定新劳动法2024
    关于病假期间薪资待遇的相关规定明确指出,病假工资可以在当地最低工资水平之下进行支付,但无论如何都不得低于该最低工资水平的百分之八十。对于病假工资的计算基础,应以劳动合同中所载明内容为准,若劳动合同中并无明确记载,则可依据集体合同中的相应条款进行确定;若两者皆无相应规定,可交由用人单位及劳动者双方共同商讨并确定。此外,尚有其它相关事项需做进一步说明。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2024-05-05
    395人看过
  • 北京市婚假规定多少天(劳动法婚假规定了解)
    北京婚假几天?北京婚假天数是10天还是3天?2018北京婚假规定是怎样的?2018年北京婚假规定依据的还是2016年3月24日起实行的《北京市人口与计划生育条例》,具体规定如下。北京婚假多少天?北京婚假天数:10天之前国家鼓励晚婚晚育时,北京根据国家授权,规定“职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天”。据此,北京符合晚婚规定(女23周岁,男25周岁)的夫妻,可以享受10天婚假。而现在取消晚婚假,北京婚假的相关规定是“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假(3天)外,增加假期七天”。婚假天数不变:7天晚婚假变普惠婚假+3天婚假,10天不变。【政策依据】《北京市人口与计划生育条例》第十六条:依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假(3天)外,增加假期七天。注:《北京市人口与计划生育条例》自2016年3月24日起施行至今(2018年),目前北京的婚假规定还是依据这一条例。
    2023-06-04
    175人看过
  • 无锡劳动法最新婚假规定
    根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    2022-02-27
    259人看过
  • 劳动法最新规定:关于婚假
    最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标准在新劳动法中均没有涉及。劳动法年假的规定是怎么样的劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-06-30
    313人看过
  • 新劳动法婚假规定(国家关于婚假的最新规定)
    国家法定婚假是根据2017年最新修正的劳动法中规定的是:1.按照法定结婚年龄结婚的男女(女性20周岁以上,男性22周岁以上),可以享受3天的婚假;2.如果是属于晚婚年龄的(女性23周岁以上,男性25周岁以上)结婚的,最高可以有15天的婚假;3.婚假只能是第一次结婚的时候可以享受,第二次结婚的时候就不能享受了;4.在探亲假期间结婚的,不会另外给予婚假。因此,如果你年满20-23岁之间,只能享受3天婚假,但是大于23岁就可以享受3-15天了,但是这个不确定的数字只能看公司的福利问题,一般来说,不会太长也不会太短,很有可能是4-10以内,且用且珍惜。全国各地婚假规定是什么如果是在北京,根据北京的人口与计划生育条例,除了享受正常的3天婚假外,晚婚的可以奖励7天。上海的也差不多,晚婚假也另外有7天。重庆也鼓励公民晚婚晚育,男的满25,女的满23就叫晚婚,晚婚的婚假有10天,而且产检也能增加20天,晚
    2023-06-04
    374人看过
  • 西安婚假多久国家法定婚假是多少天
    国家对西安职工规定的婚假一般有一至三天。而西安当地在国家规定的婚假基础上增加了十天。因此一共是13天。各个地区的婚假都不一样。具体要看各地的规定。一、现在北京哪里有晚婚假的?北京:婚假3天+晚婚假7天=10天。2021北京婚假新规定《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加假期七天。所以2021年北京的婚假为3天,增加奖励假7天,婚假最长可达到10天。二、婚假一般是几天国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。三、浙江的婚假是3天还是15天浙江婚假是三天。按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚可享受3天婚假。具体如下:1、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近
    2023-06-25
    242人看过
  • 劳动法关于产假的规定(劳动法关于产假的规定)
    问:关于产假的规定有哪些?答:关于产假的规定包括:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。地方规定延长的产假或生育假。修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。遵循这一原则,部分省市已相继修订并发布了当地的人口与计划生育条例。比如,修订后的《上海市人口与计划生育条例》中规定符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天。湖北、广东等省份修订后的人口与计划生育条例中的产假规定与上海相同。各地企业需留意当地相关政策的修订及其中的具体规定。考虑到女职工在怀孕后期、产后一段时间需要休息,
    2023-06-04
    226人看过
  • 员工病假劳动法规定(最新劳动法病假的新规定)
    一、劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题,1、法律规定在医疗期内的员工是不能够开除(依据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:第(三)项患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的)”2、医疗期的长短问题。医疗期长短和员工的总工龄及在现单位的工作时间有关,一般是3-24个月。(依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。)二、关于医疗期每个月公司支付员工多少工资的问题。首先员工在医疗期没有付出
    2023-06-19
    356人看过
  • 劳动法婚假几天2024年
    法律综合知识
    国家规定的晚婚假已经取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024-04-12
    350人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动法规定婚假多久西安最新婚假规定
      云南在线咨询 2022-11-04
      1、婚假是三天。 2、法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
    • 民法典规定陕西省婚假2024年新规定
      湖北在线咨询 2024-08-31
      根据《中华人民共和国民法典》的规定,婚假也包括周末在内的。法定婚假根据有关规定: 1、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚,可以享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。
    • 劳动法规定的2024年病假天数
      重庆在线咨询 2024-11-18
      关于病假时长,应依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》相关条款进行确定。具体规定如下: 1. 若员工实际工作年限不满十年,且在当前就职公司服务未满五年者,其享受的病假期为三个月。 2. 若员工实际工作年限超过十年,但在当前就职公司服务未满五年者,其享受的病假期为六个月。 3. 若员工实际工作年限超过十年,且在当前就职公司服务已满五年者,其享受的病假期为九个月。 4. 若员工实际工作年限超过十
    • 《劳动法》事假规定2024年是什么
      内蒙古在线咨询 2024-09-27
      《劳动法》事假最新规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。
    • 陕西省最新婚假国家规定2024年
      广西在线咨询 2024-08-31
      男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,增加婚假二十天实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待,享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的,由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的,在参加集资建房和分配