合法的竞业限制协议要注意什么-法师兄

合法的竞业限制协议要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 20:11:59 228 人看过

1、竞业限制适用的对象

竞业限制协议的适用对象一般包括下列人员：

(1)企业高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员，这类人往往被竞争企业特别关注，因为他们掌握着企业的核心商业秘密；

(2)关键岗位的技术工人，因为工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息，虽然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危险性；

(3)高级营销人员，这些人往往直接掌握着大量的客户资源和大量的生产经营秘密，也是竞争企业关注的重点；四是财务管理人员，这类人员常常被企业忽视，事实上企业财务状况包含有大量保密信息；

(4)其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员、掌握企业内各种调研数据的信息人员等。

2、竞业限制约定的范围

具体的限制应当根据企业的经营范围确定，具体有两个方面：

(1)地域范围的限制，如果企业的经营活动在国内的县或者县级市区域内，那么它与劳动者约定竞业限制的区域就不能无限扩大到全国以至全球。

(2)行业范围的限制，企业与员工签订竞业限制协议后，限制或禁止员工新任职的企业与原企业必须是同类且具有竞争和重要利害关系的企业。

3、竞业限制的期限

用人单位要依照《劳动合同法》的规定与劳动者签订竞业限制协议，约定不超过2年的期限，否则超过部分是无效的。

4、竞业限制补偿金标准

最高法对于竞业限制补偿金作了规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业限制协议是对劳动者解除劳动合同后的自主职业的限制，涉及到劳动者个人的劳动权益，在签订竞业限制协议时要注意该协议是否合法，包括注意该协议的限制期限、补偿或者赔偿方式、竞业限制的范围等，都需要仔细看清，不可大意。

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什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。一、违反竞业限制签的协议是否有效劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。二、竞业限制从什么时候开始算？竞业限制是从劳动合同解除或终止后开始算的。对负有保密义务的劳动者，用人单

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什么竞业限制协议？为什么竞业限制协议应当采用书面形式？

一、竞业限制、竞业限制协议的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。二、竞业限制协议说明1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘

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合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。只有劳动合同关系才能要求竞业限制；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制协议的签署要求

竞业限制不是必须签订。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工拒绝签订。竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员以及用人单位高级技术人员。未签订竞业限制协议该怎么维权「问题」我们最近发现一名从我公司业务部离职的员工，将在我公司任职期间掌握到的客户资源和信息，出售与我公司同样的产品给原来我们的客户。当初，我公司仅与该员工签订过保密协议，并未签订竞业限制协议，这使得我公司现在有点无所适从。请问，我公司该如何处理这个问题，才能最大限度地维护我公司的权益？「回复」我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条也规定公司有权与员工约定竞业限制协议

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离职时签订竞业协议是否有效，签订竞业限制协议的注意事项？

一、离职时签订竞业协议是否有效依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。二、签订竞业限制协议的注意事项签订竞业限制协议的注意事项有：1.员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务。2.竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。3.应明确员工竞业禁止的期限，该期限不应超过三年。但根据劳动合同法的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受到法律的保护。4.约定给予补偿的时间及补偿的数额，该补偿的时间是从员工离职后起算，并且要给合理的补偿。三、员工可以不签竞业限制约定吗员工不签竞业限

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竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些

1、竞业禁止期限能否超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同中的竞业禁止条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任从上述规定可以看出，竞业限制期限

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竞业限制又有什么需要注意的事项

首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。也就是：劳动者在终止或者是解除了和用人单位的劳动合同之后，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或是工作与之前一样的职位又或者是经营同类的业务。这个劳动者被竞业限制的时间可以又双方来事先进行约定，但是不可以超过两年。敬业限制的条款在双方签订的劳动合同里面是可以作为延迟生效的条款，也就是劳动合同的其他条款的法律约束力结束了之后，这个条款就可以开始生效了。一、劳动合同竞业限制的规定有哪内容？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

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不竞争协议与竞业限制协议的差异

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。竞业协议无效的情况有什么竞业限制协议无效的情形包括：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制的注意事项如下：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；2、在约定竞业限制条款时应当

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遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做

签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。一、竞业限制条件了多久才可以要求赔偿金竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、什么是保密协议?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

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竞业协议限制规避方法

竞业限制的规避方式如下：1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法；2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签；3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。一、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下：1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付；2、如果月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、竞业协议无效的情况具体如下：1、协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年

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一、签订竞业限制协议需要注意的事项有哪些内容签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订；需要采用书面形式；竞业限制的期限不能超过两年；以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、签了竞业限制协议后怎么规避风险签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单

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