非全日制员工没有带薪年假,因为根据《劳动法》等相关法律规定,享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工,非全日制员工不在此列,不可以享受带薪年假。
一、试用期可不可以享受年假
试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期被辞退有没有补偿情况如下:
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;
2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。
二、年假是按工龄还是社保?
年假一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、父母生病有没有陪护假
国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。根据《职工带薪年休假条例》第2、第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《劳动法》第44条,员工休息日加班可以选择安排补休,如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2、3条规定,如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工,且不能在公休日与家人团聚,可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。具体参考各省市工资支付办法或条例。
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