根据劳动合同法,劳动合同中应当明确劳动报酬的内容。若劳动合同中未明确劳动报酬,则可能被视为违法行为。若劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。若用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

根据劳动合同法，劳动合同中应当明确劳动报酬的内容。若劳动合同中未明确劳动报酬，则可能被视为违法行为。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

工 资 待 遇 未 明 确 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，劳动者可以与用人单位协商；其次，可以向劳动行政部门投诉；第三，可以依法向当地人民法院申请支付令；最后，可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

然而，劳动者在维权过程中需要明确的是，如果用人单位不是合法的、没有注册，或者老板拒不支付，劳动者应找劳动仲裁委员会。当事人应从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定。如果仲裁庭认为调解同意，会发放调解书。如果调解不成功，裁决后如不服可以15日内向法院起诉。用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力。如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当明确劳动报酬的内容。否则，劳动合同就可能被视为违法行为。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的，则属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。如果给劳动者造成损失，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以通过多种途径维权，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、依法向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。然而，劳动者在维权过程中需要明确的是，如果用人单位不是合法的、没有注册，或者老板拒不支付，劳动者应找劳动仲裁委员会。当事人应从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定。如果仲裁庭认为调解同意，会发放调解书。如果调解不成功，裁决后如不服可以15日内向法院起诉。用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力。如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。