劳动合同的签订流程-法师兄

劳动合同的签订流程

来源：互联网时间： 2023-03-09 17:12:38 288 人看过

签订劳动合同的规范流程是怎样的

一、首先要认真审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

4)查验劳动者身体健康证明：

一、怎么证明是劳动关系

1.用人单位招用劳动者订立书面劳动合同；2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形，劳动关系成立。3.用人单位未与劳动者签订劳动合同，参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。

二、劳动关系认定三要素

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

劳动关系认定三要素包括：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未与用人单位签订劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

合同期限
入职流程是否与劳动合同签订相关？

不一样。入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项公司员工入职手续如何办理1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

2023-07-18

447人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-06-28

99人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
劳动争议调解
劳动合同签订率96.07%长期合同成主流

本报讯（记者刘定国）东莞市劳动合同签订率已达96.07%.其中中长期合同逐渐成为企业用工主流。昨日，东莞市劳动局相关负责人表示，《劳动合同法》实施9个月来，企业规范用工的意识更强，同时也让劳资关系更加稳定化。合同签订率高于全省水平据劳动部门统计，全市目前劳动合同签订率已达96.07%，高于全省总体水平。相关负责人表示，《劳动合同法》让企业规范用工的意识更强，同时也让劳资关系更加稳定化。不少企业纷纷改变以往劳动合同一年一签的做法，在员工试用期满后，一般将合同期限延长至2-3年。今年以来，全市企业劳动用工备案数已达到了390万。市劳动局有关负责人说，新法实施前后这一数据并未出现下降，总体呈平稳态势发展。劳动仲裁案达去年3倍由于《劳动合同法》对劳动关系调整幅度较大，加上劳动争议仲裁实施免费，这导致全市的仲裁案件大幅上升，劳动监察、仲裁压力明显增加。劳动部门统计，5月仲裁实行免费后的最初两个月里，

2023-06-07

164人看过

不可抗力
建筑工程合同签订的流程

一、建筑工程合同的签订流程1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签；参加对合同履行的评价。2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性；3、工程部负责审核工程合同的各项技术条款；4、物质采购部负责审核工程合同的各种材料（设备）采购与供应条款。5、财务部审核合同付款、发票纳税等相关财务有关条款。6、法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款。7、主管领导负责合同整体审核。8、总经理审定批准。（一）、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确，应包括：1、合同名称；2、甲乙方名称及地址，经办人联系电话；3、甲乙方法定代表人或其合法代理人签字、合同专用章；4、合同签订日期；5、标的（内容）；6、数量、质

2023-02-17

199人看过
签订劳动合同
劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。一、未签订劳动合同应该得到什么补偿未签订劳动合同得到二倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

2023-03-31

256人看过
合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-17

380人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同离职是否要走正规流程

一、未签订劳动合同离职是否要走正规流程如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第七

2023-02-17

389人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

2023-08-05

139人看过
签订劳动合同
离职手续：无需签订劳动合同的员工离店流程

根据给出的素材，我们可以得知，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。而就单位没有签合同来看，单位应该没有给劳动者缴纳社会保险，因此劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。因此，答案为“用人单位没有签合同，劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金”。按照规定，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，那么劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同：和经济补偿金相关的法律规定根据您提供的素材，我了解到您

2023-09-15

67人看过
签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
劳动者
物流劳动合同没有签订怎么办？

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。一、法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用

2023-03-19

494人看过

无效劳动合同
签订劳动合同时如何避免签订无效劳动合同？

最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如招收不满16周岁的未成年人，违反国家禁止招收童工的规定；合同中规定女职工达到法定婚育年龄不得结婚、生育，违反了《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定；有的合同甚至规定应当承担工伤费用自理，每半年发一次工资，因病、非因工负伤等医疗费用自理，甚至违反国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从劳动关系建立之日起，用人单位和劳动者的地位是平等的。合同条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同，如有的劳动者为了尽快找到工作，默许用人单位在劳动合同中规定的不公平条款；有的用人单位不如实或者夸大本单位的情况，诱导劳动者与其签订劳动合同；部分劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致

2023-05-02

483人看过
要约
合同签订和签定有什么区别，合同签订的流程

一、合同签订和签定有什么区别合同签订和签定的区别体现在以下方面：1.合同的签订是一个过程，而签定是一个静态结果，即双方已经设定了合同的权利义务；2.合同的签定除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。二、合同签订的流程合同签订的流程如下：1.一方当事人发出希望订立合同的要约；2.受要约人作出同意订立合同的承诺；3.当事人之间就合同条款，进行协商；4.自各当事人签字盖章后合同成立。《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要

2023-06-29

193人看过