一、劳动仲裁证据需要律师吗

法律未强制要求劳动仲裁请律师，可自行申请法律援助或委托律师代办。

劳动争议仲裁采取仲裁员制，双方在仲裁庭内调查、辩论、调解，仲裁委员会据此作出裁决。

劳动仲裁中，当事人一般需自证清白。

具体举证规则如下：

（1）举证责任分配：当事人对己方主张及反驳对方观点均须提供证据。

若争议事项涉及用人单位掌控之证据时，单位须提供；否则，将承担不利后果。

争议围绕用人单位作出解除劳动合同、支付薪资、计算工龄等决定引发，则由用人单位负责举证。

（2）举证不能后果：当事人对仲裁请求或反驳对方请求所依据事实须提供证据证明。

无证据或证据不足以证明者，由负有举证责任者承担不利后果。

（3）举证期限：当事人应在首次开庭前或仲裁庭指定期限内完成举证，逾期不提交者视为放弃举证权。

逾期提交证据材料者，不予质证，除非对方同意。

申请人增减仲裁请求，应在首次开庭前提出；被申请人反诉，应在答辩期内提出，并重新设定举证期限。

（4）证据形式：当事人应提供原件或原物，并对证据来源、证明对象及内容做简短说明，签字盖章，注明日期，并按对方人数提交副本。

外文书证或外文说明资料需附中文译本。

证人须出庭作证，接受询问，不得旁听庭审。

庭审结束后，当事人应提供证据复印件给仲裁庭存档。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁支付令多久生效

关于劳动仲裁支付令何时生效问题，其具体时效性依赖于仲裁裁决书或调解书相应的约束力和执行力。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第五十一条规定，双方当事人对于已经具备法律效力的调解书以及裁决书，必须严格遵守相关期限进行履行。

若有任何一方未能按期履行，另一方则有权依据民事诉讼法的相关规定，向当地人民法院提出强制执行申请。

就支付令的申请流程而言，若因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而达成了调解协议，用人单位如未能在约定的期限内履行该协议，劳动者即可凭借此调解协议书依法向人民法院提交支付令申请。

这也就意味着，只要劳动者遵循法定程序向人民法院递交支付令申请，并且符合相关条件，那么支付令即刻产生法律效力，并可据此进行强制执行。

劳动仲裁支付令的生效时间与所依据的仲裁裁决书或调解书的法律效力有着密切的关联性。

一旦仲裁裁决书或调解书具备了法律效力，且用人单位未能履行其应尽义务，劳动者便可依据这些法律文件向人民法院申请执行支付令。