个体辞退员工需要补偿吗-法师兄

个体辞退员工需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 10:20:13 230 人看过

个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退员工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。

一、辞退员工需要哪些补偿

如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，相应的，该经济补偿金数额的两倍就是劳动者可以主张的赔偿金数额。

二、因为工作过失被辞退有赔偿吗

因过失被辞退没有赔偿金。严重违纪，或者严重犯错被单位辞退也是没有经济性补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

三、用人单位突然辞退员工有补偿吗

用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。

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