一、公司法人被刑拘员工工资怎么办

在公司法人被刑拘的情况下，员工的工资支付问题首先应当考虑公司的经营状况和财务状况。

1．如果公司仍具备支付能力，那么员工的工资应当按照约定进行支付。

2．如果公司因法人被刑拘而陷入困境，暂时无法支付工资，那么员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在这种情况下，员工应当保持冷静，不要采取过激行为。同时，要积极收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

二、恶意扣工资的法律措施

针对公司恶意扣除员工工资的问题，劳动者可以采取以下法律措施进行维权：

1．劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的工资。

2．如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方化解矛盾。

3．如果调解仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在恶意扣除工资的行为。

4．仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。

三、拖欠工资的解决途径

针对公司拖欠员工工资的问题，劳动者可以采取以下途径进行解决：

1．劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。

2．劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解委员会的帮助来化解与用人单位之间的纠纷。

3．如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4．仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在处理工资问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。