打工饭店不给钱谁管
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-30 15:11:40 298 人看过

打工饭店不给钱的,归当劳动行政部门管。我国法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

出现劳动争议的,建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。

打工饭店不给钱怎么办?

打工饭店不给钱,劳动行政部门管。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 20:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 饭店遭殴打责任谁来付?
    张某在一家饭店吃饭,被一个素不相识的人无故殴打,张某大喊救命,但饭店的服务员无人上前制止,也无人打110报警,最后张某被打伤致残,即扬长而去,在打人的人找不到的情况下,请问张某能向饭店索赔吗?饭店应当赔偿张某的全部损失吗?笔者认为:张某可以向饭店索赔。《解释》第六条明确规定从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。张某在饭店用餐,饭店有保证其用餐安全的义务,在其被无故殴打时,饭店工作人员有制止的义务。饭店工作人员在可以制止而未制止的情况下,他们有过错,应当承担相应的补充赔偿责任因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三
    2023-06-08
    364人看过
  • 想了解一下在饭店吃饭不给钱犯法吗
    关于吃饭不给钱犯法吗这个问题,我的回答如下:吃饭不给钱当然犯法了,商家可以报警的.消费者有权益,商家也有权益!吃饭不给钱,严重的相当於抢夺了.买卖行为是平等的,消费者有什麼权利无偿占有商家财产(赠送除外)。在饭店吃饭吃出异物如何赔偿在饭店吃饭吃出异物可以要求更换或者退款,食品类的赔偿可以优先按照10倍的标准。消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。消费者受到损害可以要求赔偿,要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。增加赔偿的金额不足一千元的,按一千元赔偿。如果是足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的,可以追究生产者的刑事责任。
    2023-08-08
    55人看过
  • 出现饭店噪音扰民归谁管
    1、当居民对周边噪音进行投诉时,市政府的投诉受理中心会根据噪音的种类,把投诉件根据职责来转交给各个相关的主管部门,而相关部门就会根据自己的工作职责来对噪音进行查处。2、假如是室内装修活动所发出的噪音、广场高音喇叭、叫卖等噪音,都是由公安机关为主来进行管理的。假如是涉及空调、餐饮店等社会生活而发出的噪音,那么就是以城管为主来进行管理。假如是涉及工业企业等产生的噪音,那么就是由环保局为主来进行管理。假如是涉及道路等交通而发出的噪声,那么就是由交通委为主进行管理。3、归市公安局管理的噪音具体包括:(1)使用高音广播喇叭或者是采用其他发出高噪声的商业经营活动(2)市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动,使用音响器材发出的噪音(3)家用电器、乐器或者是进行其他家庭室内娱乐活动时发出的噪音(4)室内装修活动发出的噪音4、归市城管局管理的噪音具体包括:(1)文化娱乐业、饮食服务业、商业企业作
    2023-02-23
    293人看过
  • 饭店不打招呼离职有工资吗
    一、饭店不打招呼离职有工资吗当员工未经事先告知便擅自离开公司时,其薪酬将依据实际在职天数进行结算并予以支付。如果该员工在合法离职过程中给雇主带来了损失,那么他有义务承担相应的赔偿责任。在任何情况下,员工离开公司都应当向雇主知会,即便雇主存在允许员工单方面终止雇佣关系的特定情形,该员工仍需按照法定程序完成离职手续的办理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗关于工厂应给予您相应赔偿事宜,我们认为根据现行法规工厂需遵守以下原则:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称“劳动合同法”)第四十条的相关规定,当遇到诸如因客观原因致使合同履行不能等不可抗力事件时,工厂应当依法与劳动者解除劳动合同。根据您在该企业中的实际工作年限,工厂应当向您支付经济补偿金;每满一年则需要补偿相当于一
    2024-04-08
    106人看过
  • 饭店欠债好打官司不
    法律综合知识
    关于起诉餐饮行业欠款案件是否容易开庭审判,这主要取决于是否符合以下几个必要条件。首先,原告必须与涉诉餐饮企业具有清晰的债权债务关系,并且能够提供确凿的证据来证实该餐饮企业确实存在拖欠款项的行为以及拖欠款项的原因。其次,原告的起诉必须符合我国相关法律法规对于民事诉讼的规定,即属于人民法院有权管辖并予以受理的范畴。然而,在实践操作过程中,案件的具体情况也会对开庭审判产生影响,例如债务的性质、证据的充分程度、被告的偿付能力等等。若餐饮企业具备偿还债务的经济实力和诚意,双方或许可以通过协商或其他非诉讼途径解决纠纷,从而降低诉讼成本和时间。但是,如果餐饮企业无法履行债务或者拒绝偿还,那么原告依据法律规定提起诉讼就是其合法权益的体现,法院将会依照法律程序进行审理和裁决。总的来说,起诉餐饮行业欠款案件是否容易开庭审判,需要结合具体情况进行综合分析。然而,根据我国现行法律规定,只要原告的起诉符合法定条件,
    2024-07-23
    329人看过
  • 饭店不能雇佣学生打短期工吗
    一、在我国关于饭店雇佣童工是否合法饭店雇佣童工是不合法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动
    2023-04-04
    346人看过
  • 饭店破产后工资不给怎么处理
    一、饭店破产后工资不给怎么处理饭店破产后拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理,要求单位支付工资。饭店破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六
    2024-01-29
    377人看过
  • 别人到饭店吃饭欠饭钱,饭店老板能报警吗?
    一、别人到饭店吃饭欠饭钱,饭店老板能报警吗?别人到饭店吃饭欠饭钱,饭店老板能报警,吃霸王餐,属于违法行为,当事人可以报警处理。民事权利的类型民事权利的公力救济民事权利的公力救济,是指民事权利的国家保护。民事责任,体现的是公力救济。二、民事权利的自力救济是什么?民事权利的自力救济是民事主体的自我保护。自力救济包括正当防卫、紧急避险和自助行为。关于正当防卫和紧急避险,法律设有专门规定。对自助行为未加规定,一般认为是当事人为了保护自己的合法权利,对他人的自由和财产加以控制的行为。目前私力救济主要有两种分类方式,一是自卫行为,包括正当防卫和紧急避险,二是自助行为。自卫行为是指自己或他人的权利或公共利益遭受不法侵害或紧急危险时,所实行的防卫和避险行为。法律承认自卫行为的合法性。而且,不仅在自己的权利遭受不法侵害和紧急危险时可以实行自卫行为,在他人的权利或公共利益遭受不法侵害和紧急危险时,亦可实行自卫
    2023-02-08
    411人看过
  • 饭店失火保险不赔找谁
    法律综合知识
    对于火灾事故的赔偿标准,严格遵循“实际损失赔偿”原则,如若涉及到保险合同事宜,亦可寻求保险公司的法律援助。在面临火灾事故时,当事人应直奔当地的人民法院发起诉讼程序。不过,在火灾事故发生之后,首要任务应由消防部门负责对火灾起因及责任做出精确的判定,以方便随后依据责任要求赔偿受害方的经济损失。在人身伤害方面,侵权行为人必须支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用,以及由于误工而导致的收入减少部分。若造成了残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若导致了死亡,则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。关于医疗费的赔偿金额,应根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据来确定。若赔偿义务人对治疗的必要性和合理性存在异议,则应承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额应按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额为准。至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费
    2024-08-20
    324人看过
  • 饭店员工之间打架算工伤吗
    关于员工之间的暴力冲突能否被确认为工伤,需根据实际情况进行深入剖析。若这种冲突属于员工执行职务范围内所遭受的身体伤害,就应该被评定为工伤事故。然而,若是员工由于与工作无关的原因致使双方产生肢体碰撞和争斗,那么显然这不在工伤的范畴之内。因此,如果员工在工作期间,由于其自身或他人的私人事务引发的纷争,进而导致自己承受了伤害,就无法将这样的事件归类于由工作职责引起的身体损害,也就无从将其划定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
    2024-05-13
    88人看过
  • 什么部门管饭店
    仲裁机构
    一、什么部门管饭店管理部门有很多,涉及工商、食品药品监督管理局、国税、地税、消防、城管等部门。二、消费者怎样维权不犯法1、协商和解。消费者与经营者在发生争议后,在自愿、互谅基础上,通过直接对话,摆事实、讲道理,分清责任,达成和解协议,使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式,无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。2、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后,请求消保委调解,即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和,以促成双方达成解决纠纷。3、行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后,可请求有关行政部门解决争议,它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时,一般用书面形式,并载明要求、理由及相关的事实根据。4、提请仲裁。双方当事人达成协议,自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。5、提起诉讼。消费者因其合法权益受到侵害,可向人民法院提起诉讼,请求法院依照法定
    2023-06-07
    86人看过
  • 饭店吃饭卡喉咙责任在谁
    如果是因为顾客在吃鱼或者其他食物时卡住喉咙,饭店不承担法律责任,如果情节比较严重,会有一定的民事赔偿责任。但具体问题可以通过协商的方式解决。一、骑共享单车摔倒可以理赔嘛可以要求共享单车承担相关的赔偿责任。共享单车出租方有保障出租的标的物上的权利无瑕疵的责任,如果是因为出租共享单车方的责任,其应该根据过错责任的大小划分责任比例。建议可以先通过协商的方式解决相关的赔偿问题,协商不成,可以通过起诉维权。二、饭店导致食物中毒怎么处罚饭店导致食物中毒,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据相关法律规定,生产、销售不符合食品安全标准的食品,足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;后果特别严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。三、找不到押金条如果押金条丢失,
    2023-02-27
    331人看过
  • 如何应对小饭店不给工资的情况?
    首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。小饭店用童工怎么处罚一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保
    2023-07-07
    80人看过
  • 饭店员工打架如何处理好
    一、饭店员工打架如何处理好饭店员工打架的处理:首先由饭店根据单位的规章制度出面处理。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪,被依法追究刑事责任的,公司可以将其予以开除。打架构成治安案件的,如果情节较轻,公安机关可以调解,调解成功当事人达成协议的,不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的,公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。二、打架受伤如何赔偿打架受伤赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养
    2023-04-26
    447人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 2022年饭店打工不给钱怎么办
      吉林省在线咨询 2022-11-15
      打工不给钱可以向当地劳动监察部门举报。《劳动法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资发放时间是根据双方签订的劳动合同上面的为准。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    • 在饭店打工店里面一直不给钱该怎么办?
      河北在线咨询 2023-10-14
      打工饭店不给钱的,归当劳动行政部门管。我国法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 出现劳动争议的,建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。
    • 打工饭店不给钱的解决方式是什么
      黑龙江在线咨询 2023-09-08
      打工饭店不给钱的,归当劳动行政部门管。我国法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。出现劳动争议的,建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。
    • 在饭店干活工资给不给
      陕西在线咨询 2022-10-22
      可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
    • 开饭店欠钱不还找谁投诉
      香港在线咨询 2022-10-27
      你要搜集和保留真实的证据,比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等,经多次催讨无效的话,就要在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理。一旦超过了两年的话,法院可能都不支持你的主张了。