一,。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被依法追究刑事责任无效。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

6。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

7。有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事危险作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）（4）怀孕、分娩或哺乳期间患病或非因工负伤（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上不满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形

在这里，我想向大多数企业解释一下，如果出现第七种情形和第四种情形，用人单位是否可以解除劳动合同？答案是肯定的。这是一项保障雇主合法权益的条款。用人单位应当关注

在实践中，解除劳动合同最常见的原因是单位与员工达成协议后解除劳动合同。如果单位有过错，需要赔偿员工，如果单位因员工要求解除劳动合同而遭受损失，员工也应赔偿损失