国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济社会发展情况，从1％～1．4％不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。我们以山东省为例，山东省过渡性养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资建立个人账户前的缴费年限1．3％平均缴费指数；基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％；缴费指数＝参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和参保缴费当年的上年度社会平均工资；平均缴费指数＝缴费指数之和缴费年限。一般来说，平均缴费指数最终是1，养老保险缴费35年和40年养老金差距，就能达到5％的退休上年度社会平均工资。由于我国社保个人账户制度一般是1995～1997年建立起来的，也就是说工龄35年到40年的人群。对于过渡性养老金，工龄越长一般视同缴费年限或者建立个人账户之前的年限更长。如果说养老保险缴费年限差5年，平均缴费指数是1的话，依照山东省的养老金计算公式，过渡性养老金会相差6．5％的退休上年度社会平均工资。基础养老金和过渡性养老金合计，相差11．5％的社会水平工资。

退休人员养老金39年工龄和40年工龄差距

39年工龄和40年工龄退休后养老待遇的差距主要有以下三种情况：

情况一：

1、基础养老金

根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0．8％到2％的上年度社会平均工资。

差0．8％说明你按照最低缴费基数60％缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40％，那么你们的待遇差会是0．7％。当然300％对应着就是2％社平工资，记住社平工资都是上年度的。

2、个人账户养老金呢

如果你按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0．69％的社会平均工资。

如果你是60％的缴费基数缴费，那么只会增加0．414％的社会平均工资，300％则会增加2．07％的上年度社会平均工资。

所以说，如果最后差一年的话。理论上你们会差1．214％到4．07％的社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元，多交那一年，你们待遇会相差60到200元每月。

过渡性养老金不牵扯，因为前面缴费都是一样的，所以它的结果没有变化。

情况二：

如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。

这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0。

基础养老金差一年还是会影响0．8到2％的社平工资。

过渡性养老金呢计算后会差0．78％到3．9％的社会平均工资。

所以，这种情况先，你们每差一年，你们会差1．58％到5．9％的社会平均工资。换算成5000元基数的话，大约每月相差79元到300元之间。

情况三：

如果你们是相差1995年那种，缴费基数很低又不计算过渡性养老金缴费年限的年代呢

那时候你们的差值只显示在基础养老金上，个人账户养老金差额几乎是零，过渡性养老金也不算。

这样差了一年，养老金的差值就是在0．8％到2％之间。换算成钱数大约是40元到100元。

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％．个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。山东省人民政府印发的《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》六、改革基本养老金计发办法。从2006年1月1日起，基本养老保险个人账户规模由11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法，从2006年1月1日起，实行新的基本养老金计发办法（以下简称新办法）。（一）《山东省人民政府关于印发山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（鲁政发〔1997〕109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除