公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
一、不公平的待遇怎么处理
工资待遇不公平的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、可以直接拨打12333进行投诉。
公司加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
二、节假日强制加班员工可以向什么部门举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。
企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司是否有权利随意调休员工
公司有权利随意调休员工,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时,每周40小时)的调休,用人单位有权自行安排,无需和劳动者协商,但是超过法定工作时间的,视为安排加班,必须要和劳动者协商一致。
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