社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育报销，并且在社保中也只有医疗保险可以报销，其报销比例如下：

（一）门诊

1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。

2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。

3、报销比例：1800元以上的部分，医院70％，社区90％，封顶线：2万元。

（二）住院

1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

2、住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

3、报销比例：一级医院90％，二级医院87％，三级医院85％，住院累计报销30万元。

一、员工试用期要交社会保险吗

试用期需要给员工上社保。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

二、辞职后社会保险怎么办

1、当事人辞职的，养老保险（社保中的一种）可以由单位转个人缴纳（教师辞职，应该经过当地主管教育部门批准）。

2、事业单位（教师）工作人员辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为社会灵活就业人员养老保险。

缴纳社会保险的流程：

1、辞职人员应申请将养老保险关系由机关社保局转移至企业社保局，将身份转变为灵活就业人员（具体咨询当地社保管理部门）；

2、再以灵活就业人员身份继续参保，按每年不低于上年度全省在岗职工平均工资60％的基数，以20％的比例缴纳养老保险费。

3、在办理社保关系转移时，档案关系也应随之由原事业单位转到当事人户口所在地人力资源（人才市场）和社会保障局职工档案室。

4、当事人持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续（具体资料以当地社保部门要求为准）。

5、辞职人员转移社保关系后，其在事业单位的视同缴费年限及实际缴费年限都予以承认。