辞退员工补偿按基本工资补偿吗-法师兄

辞退员工补偿按基本工资补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 09:34:16 359 人看过

一、辞退员工补偿按基本工资补偿吗

根据我国相关法律法规规定，在员工遭受企业辞退时，其补偿金的计算方式并非单纯依据基本薪资，而是基于该劳动者于劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资数额。

对于用人单位而言，他们需根据员工在本单位服务的年限为参照，按照每满一年支付一个月工资的固定比例，向员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿金如何入账

在遣散雇员时所需支付的经济赔偿，应先行计入“应付职工薪酬”账户下的“辞退福利”子科目中，随后再按规定进行合理的摊销分配至“管理费用”科目。

此种辞退雇员所产生的经济赔偿金，严格来讲属于辞退福利范畴。

辞退福利，即是指在企业与员工所签订的劳动合同尚未到期之际，由于种种客观因素的影响，企业需提前终止合同并对员工进行辞退处理。

依据相关法律法规，企业需要向被辞退的员工提供一定金额的资金作为补偿。

辞退福利的具体实施方式通常为在解除劳动关系之时一次性支付补偿款，亦或是通过提高退休后养老金或其他离职后福利待遇标准的方式来实现，甚至可以将员工薪酬中的工资部分支付至辞退之后的某个特定时期内。

1、计提分录：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬－辞退福利”科目；

2、发放分录：借记“应付职工薪酬－辞退福利”科目，贷记“银行存款（或库存现金）”科目。

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