元旦节公司要不要支付工资-法师兄

元旦节公司要不要支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-28 20:53:15 416 人看过

一、元旦节公司要不要支付工资

元旦法定节假日1月1号一天，调休两天。一共放三天。而国家法定节假日是带薪的，所以元旦节休假是算工资的。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
星期天是元旦要算工资吗

星期天是元旦的，这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日，用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的，需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天是元旦要算工资吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照

2022-06-27

268人看过
工资
元旦放了假还要算工资吗

一、元旦放了假还要算工资吗元旦是属于的带薪假所以自己休假也要给钱。1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。二、相关法律知识《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-05-30

80人看过
工资
元旦节有几天假纳入工资核算

一、元旦假期元旦有一天带薪假。1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条的全体公民放假的节日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日

2023-05-09

238人看过
法律综合知识
公司解散产假工资公司还要支付吗

一、公司解散产假工资公司还要支付吗产假工资是属于女职工的福利待遇，公司在女职工休产假期间解散清算的，公司在支付产假工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、产假工资的规定我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

2023-11-22

257人看过

法律综合知识
舂节公司延长放假，需支付工资吗

作为劳动者，在享受中国传统佳节——春节放假时，有权获得相应的薪资报酬。倘若雇主按照相关规定为员工排定了正常的假期，那么在此期间所应领取的薪酬标准，将与平日正常工作日内相一致。然而，若员工在法定节假日期间需要继续工作，此时便应当享受到至少为平时三倍的加班费待遇。若是在其他休假日被要求加班，且未能得到相应的补休，那么也应该至少获取到两倍于平时的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-30

472人看过
法律综合知识
公司没钱支付员工工资股东要不要承担责任

一、公司没钱支付员工工资股东要不要承担责任公司没钱支付员工工资股东要承担一定的责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。二、公司亏损股东要不要承担责任股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后，对公司行为将不再承担责任。若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东

2024-01-11

50人看过
法律综合知识
元旦节放假不是法定节假日有没有双倍工资的

一、元旦节不是法定节假日有没有双倍工资的元旦节期间工作的标准是3倍工资，如果元旦后是周末的工作是双倍工资。二、相关法律知识《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-12-07

71人看过
加班
元旦上班需要给加班工资吗

一、元旦上班需要给加班工资吗元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

298人看过

法律综合知识
公司要求元旦加班费算几天？

一、公司要求元旦加班费算几天？元旦节加几天班就支付几天的加班费。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。二、公司不给加班费怎么办？要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：（一）试着找公司

2024-02-07

322人看过
法律综合知识
元旦属于国定节假日吗，元旦放假期间上班怎么算工资

元旦属于国定节假日。元旦作为国定节假日放假1月1日一天，但在实践中一般而言元旦都是放假三天，一般都会与周末连着一起放假。元旦放假期间上班的工资计算按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。因为在元旦放假期间上班属于劳动法中规定的在法定节假日上班的情形，应当给予三倍工资。一、元旦属于国定节假日吗元旦属于国定节假日。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。目前，现行法定年节假日标准为11天。二、元旦放假期间上班怎么算工资元旦放假期间上班的工资的计算方法为，按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。具体的标准可由公司的规章制度来规定，但不能低于工资的百分之三百的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-08-07

123人看过
支票
2023元旦节祝福短信,2023元旦节手机祝福短信【元旦祝福短信大全】

2011年元旦节祝福短信大全鲜花盛开的季节，友情盛开，爱情盛开，理想盛开，祝你万事如意，新年快乐!新年快乐!亲爱的，因为牵了你的手，所以我要抓住你的手。给你幸福给你快乐相伴永远!我爱你!一条短信，有如此多的牵挂，只因它承载了浓浓的祝福，愿好友新年幸福，合家欢乐!有句话我一直不敢跟你说，可是新年再不说就没机会了：其实，你长得好可爱，就象一头小白猪!玫瑰是我的热情，糖果是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的灵魂，一并送给你，我的爱人，新年快乐!和我一同笑过的人，我可能把他忘了;和我一同哭过的人，我却永远不会忘记。新年快乐，我患难与共的朋友!希望你在新年里年年有鱼:钱多有余,菜中有鱼,精神有余,朋友多多有余,还有-----你并不多余!;)阅读这条短信，你欠我一张卡片;删除，欠我一份礼物;回复，欠我一顿大餐!不回复，欠我一声新年快乐!感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切......请接受

2023-05-03

142人看过
仲裁委员会
元旦节不放假怎么举报

一、元旦节不放假怎么举报可以向劳动局投诉。二、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于

2023-05-28

73人看过

加班
三八节假期不放假需要支付加班工资

一、三八节假期不放假需要支付加班工资三八节就是法定休假日。所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。因为《全国年节及纪念日放假办法》，系国务院颁布的行政法规，所以，其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。所以，这事，没得商量，如果单位三八节不放半天假，就得支付加班工资。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

2023-05-10

196人看过
假期
元旦假期算不算工资的

在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的，支付正常的薪资；加班的，支付三倍的工资。另外的休息日，如果加班的，事后有调休的，支付正常的薪资；无调休的，支付两倍的薪资。一、过年加班要几倍工资过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。二、调休应当依法支付工资吗调休应当依法支付工资。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班产生的休假，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资

2023-06-20

341人看过