如果单位以严重违反公司规章制度为由解雇的话,可以不支付经济补偿金
《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
一、根据我国劳动法:劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的。
经济补偿金是应发工资,所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。发放时间一般是办离职手续时。不应当扣税。
劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。员工劳动合同没解除的前12个月的平均工资,一般按实发工资计算。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的,应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
-
员工经常迟到是要被辞退的吗?
483人看过
-
三期的员工能因迟到辞退吗
89人看过
-
公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
137人看过
-
要求加班员工迟到早退算辞退理由吗
166人看过
-
因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗
194人看过
-
公司因迟到辞退员工违法吗
54人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
辞退员工补偿金最迟多久到位山西在线咨询 2022-11-01离职后三日内。如果不给,可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;劳动者的律师费可要求单位承担。
-
迟到可以辞退员工吗黑龙江在线咨询 2021-10-23如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者严重违反使用者的规章制度,使用者可以解除劳动合同。
-
公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗新疆在线咨询 2022-08-11《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但辞退员工,企业负有举证责任,要有足够可信且合法合理的证据证明其严重违纪或严重失职才行,而往往这比较难有百分百的把握。因此,建议在面对女职工孕期问题上,企业不一定非要采取辞退的方式,可以采取以下三种方式,既可以使怀孕女职工满意,也可以减少公司的损失。
-
有个同事这段时间总是迟到早退,员工经常迟到可以辞退吗北京在线咨询 2023-07-27员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。