该篇文本描述了劳动行政部门接受举报的方式、举报的处理流程以及上级劳动行政部门对下级劳动行政部门的要求。最后还提到了举报案件的调查处理期限和告知举报结果的方式。

劳动行政部门设立举报电话、举报信箱和举报接待室，并公布相关信息。

二、接受举报人电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。

三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人（或单位）的姓名（或名称）、地址和被举报人（或单位）违反劳动法律法规行为的情况。

四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。

六、对举报案件的调查处理，应当从立案之日规定期限内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过规定期限。

七、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。

简易程序（又叫现场处罚程序）：执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。

举报案件在劳动行政部门的处理过程中，需要注意哪些细节？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而在劳动行政部门的处理过程中，举报案件有着一些需要注意的细节。

首先，举报人应当提供具体的证据材料，如工资支付情况、劳动合同、福利待遇等，以证明涉嫌违法行为的事实。其次，举报案件的处理应当遵循公开、公正、公平的原则，任何单位和个人都不得干预。同时，劳动行政部门在处理举报案件时，也应当保护举报人的合法权益，对举报人的个人信息和财产安全予以保障。

另外，举报案件的处理应当符合法定的程序，包括立案、调查取证、处理决定等环节。同时，劳动行政部门也应当及时公布处理结果，公开曝光违法行为，维护社会公平正义。

总之，举报案件在劳动行政部门的处理过程中，需要注意保护举报人的合法权益，确保程序公开、公正、公平，以维护劳动关系的和谐稳定。

以上是对举报案件处理的相关规定的介绍。举报人应当提供具体的证据材料，并遵循公开、公正、公平的原则。劳动行政部门也应当保护举报人的合法权益，及时公布处理结果，维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。