底薪2000加班费的计算方式应根据具体的加班时间来进行计算。按平时工资的1．5倍，休息日工资的2倍以及国定节假日工资的3倍分别进行计算。加班费的计算基数的确定方式有按照劳动合同约定的工资标准进行确定等。

一、底薪2000加班费怎么算的

底薪2000加班费的计算方式应根据具体的加班时间来进行计算。具体如下：

1．平时加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍；

2．休息日加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍；

3．国定假加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊3倍。

法律依据：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费的计算基数怎么确定

加班费的计算基数的确定方式如下：

1．按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2．没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；

3．劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

三、职员加班不给加班费怎么办

职员加班不给加班费可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。