一、医院工资岗位津贴是什么意思

岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。一般情况下，对于岗位津贴的标准，劳动合同有约定的，从其约定。所以认真看劳动合同很有必要。

所以你需要做的是，搞清楚你的岗位津贴和绩效工资的考核标准。在一般情况下，能拿到多少！因为这两部分是没有严格的规定的，需要具体情况具体分析。

公司设置这样的薪酬结构的初衷是什么？这种组合型薪资结构，一般有三种模式

高弹性模式所谓高弹性，即是指基本工资很低，完全是靠浮动工资。

所以这种模式是一种激励性很强的薪酬模型这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

典型的就是各种销售岗位了。

比如卖保险的，话说当我知道连普通卖保险的都月入好几万时我都惊呆了~

如果公司把绩效比重提高，那么就是希望激励员工，只有高标准的完成工作，才能拿到高工资。

2,稳定模式

这是一种稳定性很强的薪酬模型，一般来说这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用多努力就能获得全额的薪酬。

话说我们大多数HR专员小伙伴和行政小姐姐，就是这种模式居多。

那么虽然有绩效考核，但是绩效部分基本都能拿满，浮动非常小。

3.调和模式

既然是调和模式，那自然是和“调”有关，言下之意就是可以随时调整的。

这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型。

这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。

以上三种模式，在各大企业中都有相应的实施，不管是哪一种模式，只要符合企业和员工的良性发展，那就是好的模式。

二、医院津贴补贴怎样发合理

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。地区性津贴，保证生活性津贴。