本文介绍了劳动者在试用期内可以行使特别解除权单方解除劳动合同的相关规定。同时强调了用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者在解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位等条件。最后提醒劳动者要遵守相关法律规定,不要滥用特别解除权。

劳动者在试用期内可以行使特别解除权单方解除劳动合同，但必须满足无条件单方解除劳动合同的许可性条件。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

用 人 单 位 的 解 除 权

用人单位的解除权是劳动法中的一项重要规定，它指的是用人单位在劳动者不符合用人单位要求或者双方协商一致的情况下，有权利解除劳动合同的权利。这一权利的行使，有助于维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

然而，在实践中，用人单位的解除权也存在一些风险和限制。首先，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，不能单方面随意解除劳动合同。其次，在解除劳动合同的同时，用人单位也应当承担相应的法律责任，如依照法定规定向劳动者支付经济补偿等。

因此，用人单位在行使解除权时，应当谨慎处理，严格遵循法定程序，同时充分考虑员工的合法权益。对于员工来说，在面临解除劳动合同时，也应当充分了解自己的权利和利益，积极维护自己的合法权益。

劳动者在试用期内可以行使特别解除权单方解除劳动合同，但需满足无条件单方解除劳动合同的许可性条件。用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可单方解除劳动合同，并需提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定的程序，不能单方面随意解除。同时，用人单位也应承担相应的法律责任。在行使解除权时，用人单位应谨慎处理，严格遵循法定程序，同时充分考虑员工的合法权益。员工在面临解除劳动合同时，也应充分了解自己的权利和利益，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。