不够一个月离职五险一金怎么算-法师兄

不够一个月离职五险一金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 18:51:02 64 人看过

不够一个月离职的，五险一金按照一个月进行缴纳。

一、转正才交五险一金合法吗

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

二、职工离职后公司还扣社保费用吗

职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

三、企业拆迁停产员工有赔偿吗？

企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点，则经过协商双方可以解除合同，给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间，每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付；六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；未满六个月的，向职工支付半个月的工资作为经济补偿。

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1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职

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工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额＝社保缴费金额＋公积金缴费金额＝社保缴费基数＊社保缴费比例＋公积金缴费基数＊公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额＝5000＊（8％养老保险＋2％医疗保险＋0．5％失业保险）＋5000＊7％公积金＝875元。一般情况下，缴纳比例标准参考如下：【1】养老保险：个人缴纳8％、单位缴纳16％；【2】医疗保险：个人缴纳2％、单位缴纳8％；【3】失业保险：个人缴纳0．5％、单位缴纳1．5％；【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0．5％；【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1％；【6】公积金：个人缴纳7％，单位缴纳7％。

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