不够一个月离职五险一金怎么算-法师兄

不够一个月离职五险一金怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-05 18:51:02 64 人看过

不够一个月离职的，五险一金按照一个月进行缴纳。

一、转正才交五险一金合法吗

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

二、职工离职后公司还扣社保费用吗

职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

三、企业拆迁停产员工有赔偿吗？

企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点，则经过协商双方可以解除合同，给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间，每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付；六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；未满六个月的，向职工支付半个月的工资作为经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
几号离职不影响本月五险一金

一、几号离职不影响本月五险一金（一）15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。（二）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（三）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、五险一金分等级层次吗（一）五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。（二）五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。三、要是自己交五险的话一个月交多少钱（一）自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约

2023-04-07

293人看过
五险一金
五险一金交了一个月后，我辞职了

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职

2023-07-02

211人看过
辞职
没有干够一个月辞职了怎么算

未干满一个月自离有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、离职要被扣三天工资合法吗不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、工作到一半辞职有工资么只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞职也是有工资的，所以劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的，用人单位可以要求经济赔偿。三、工作不满一个月发工资吗工作不满一个月是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。1、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位

2023-02-14

257人看过
五险一金
18号离职当月五险一金谁交

由工作单位进行缴纳，属于其义务。一、个人所得税谁承担个人所得税由取得收入的一方缴纳。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。二、交过五险一金的能考事业编吗可以，缴纳五险一金后，就证明你已经落实到了工作单位，已经不属于应届毕业生了，应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生，也属于应届生。但是报考事业编并没有对是否为应届毕业生有限制，所以你可以以往届毕业生的身份参加事业编，所以是可以考事业编的。其次，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若

2023-02-26

384人看过

五险一金
工资5000五险一金扣多少钱一个月?五险一金缴纳比例标准2023怎么算

工资5000五险一金扣多少钱一个月?875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。一般情况下，缴纳比例标准参考如下：【1】养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%;【2】医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%;【3】失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%;【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%;【6】公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。

2023-05-22

241人看过
生育保险
一个月离职期内不去公司，保险怎么算

如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。员工离职,社保的处理方式是:离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。一、从原单位辞职后社保怎么办已经离职的员工，原单位就不会继续为你交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以为你办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是你离职以后没有单位，自己却还想缴纳社保的，可以去社保部门自行办理缴纳。二、在公司离职后社保自己怎么交?（一）离职情形离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可

2023-06-21

242人看过
五险一金
工作不满一个月要交五险一金吗

员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。一、北京社保查询延迟2个月在北京，每月人员无论多少次增减操作，最终月底时点上会按时点数生成月报，以此作为当月缴费依据。全国各地差异较大，社保缴费有不同规则。为了简化理解，口头实务中，我们通常把北京这种当月申报当月缴费称为“顺账”，当月申报次月缴费称为“扭账”二、工伤保险当天生效吗按现行的做法，工伤保险缴纳成功之后，就开始生效的。1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。2、新员

2023-04-05

429人看过
五险一金
辞职五险一金怎么转,辞职之后五险一金怎么处理

一、辞职后五险一金怎么转，辞职后五险一金怎么处理（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老一起交。二、辞职以后五险一金可以取出来吗?根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。三、五险一金断交多久就作废了五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。

2023-04-25

482人看过

五险一金
刚入职一个月是否需要缴纳五险一金？

需要。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。上班工作服扣钱合法吗工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

2023-07-03

485人看过
五险一金
当月离职是否需要交五险一金？

15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。离职，工资怎么领取，离职当月的工资怎么结离职当月工资＝月工资收入月计薪天数21．75天实际出勤天数（＋补助－社保－公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天4季＝62．5天／季3、月工作日：250天12月＝20．83天／月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入月计薪天数2、小时工资：月工

2023-07-02

181人看过
辞职
辞职不够一个月能走吗

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。一、解除劳动合同需要补偿金吗个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。二、自愿辞职是否能要求经济补偿自愿辞职一般不能要求经济补偿。但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。三、因工作失误15年辞职有补偿吗工

2023-03-08

359人看过
五险一金
辞职一个月如果单位交的五险一金可以不交吗

1、有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。辞职如果五险一金停了怎么办养老保险：停止缴纳；由个人全额缴纳；如果到外地谋职可以办理保险转移手续。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴费形成个人账户总额。《社会保险法》

2023-08-04

135人看过

五险一金
离职赔偿扣五险一金么

经济补偿扣五险一金员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。如果用人单位以各种理由拒绝缴纳五险一金，劳动者可以在收集证据后交由劳动监察机制，有关部门会对用人单位的违法行为进行处罚并要求用人单位为劳动者缴纳五险一金的。这种违法打击力度使得很多用人单位不敢随意侵害劳动者。一、员工自动离职是否补偿员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。员工如果是因为用人单位的原因而离职的，是可以要求用人单位根据劳动者自己在本单位的工作年限为赔偿计算经济补偿金的。这属于劳动者的基本权益之一，是受到法律保护的。二、经济补偿金支付标准怎样按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效）对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，

2023-02-21

136人看过
五险一金
五险一金算不算福利

之前发过一篇帖子#社保小调查#你是希望现在拿得多，还是以后领的多?许多人回复的都是希望现在拿得多。而真相是，五险一金扣得多现在拿得少。下面由为您进行五险一金算不算福利，看一看缴纳五险一金值不值!其实我想说的是,且不去考虑老了以后能多领多少退休金，在帝都这种大环境下，现在五险一金扣得多反而是好事。大家都以为五险一金扣得多=现在拿得少=退休拿得多。但事实并非如此。退休金这个我一般不去考虑，一个是因为天朝政策多变，我们退休怎么也是几十年以后的事情了，用现在的政策去预测几十年以后的退休金，意义不大;再一个是社保的养老保险是必需品，但从来就不可能是唯一的养老金来源。要想养老，理财才是硬道理。本文还是从五险一金和个税的角度去分析，那些能帮员工避税的公司，咱们就不提了。之前在月薪2万的帖子里给大家算过一版月薪2万税前和税后的巨大差异。那么为什么现在五险一金扣得多反而是好事呢?同样也是从五险一金的角度去分

2023-05-30

88人看过