民法典劳动侵权行为有什么
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-28 07:17:10
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劳动关系是非常重要的一种法律关系,劳动者合法权益是受法律保护的,而在现实生活中,侵犯劳动者合法权益的行为是非常多的,造成劳动者损失,民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定,而在实践中,劳动侵权行为包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。关于不签订劳动合同,根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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