一、事业单位违约金一年一万合法吗
劳动合同中约定的1万违约金不一定合理,如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定,就不合理:
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关法律规定:《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、公司收的违约金合法吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
-
欠款一万违约金一天50合法吗
385人看过
-
事业单位一年没签劳动合同是否违法
440人看过
-
员工与医院合同违约金一年一万吗
381人看过
-
事业单位劳动合同 违约金数额
311人看过
-
公司违约金一万合理吗
269人看过
-
事业单位合同违约金如何开票
213人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
事业单位约定违约金吗,约定违约金是合理的吗湖南在线咨询 2022-07-19很多事业单位有服务期,比如医院。这类单位服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外合同法里有违约金的情形,比如单位在试用期内为你支付了培训费用,你若辞职需要赔付培训费等。除此之外不应在合同中规定违约金的条款,若规定也无效
-
事业单位签订劳动合同后,一定要向单位支付违约金的,这合法有效吗海南在线咨询 2022-01-221、首先需要确定你的用工性质,决定了适不适用劳动法。 具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用劳动法。 实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用劳动法。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,适用劳动法。 试用期最长不超过六个月,违约金只有在有培训费和涉及保密协议情况下适用。限制人身自由
-
事业单位赔违约金20万怎么支付青海在线咨询 2022-06-29在两种情形下你需要支付违约金,一个是单位给你提供专业技术培训而你提前解约,另一个是你们约定的竞业限制而你违约。根据你的描述应该两种情况都不符合,所以这一违约金条款是无效的。你尽到提前通知公司并交接工作的义务就可以了。
-
事业单位约定违约金可以要求单位补偿吗吉林省在线咨询 2023-04-26很多事业单位有服务期,比如医院。这类单位服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外合同法里有违约金的情形,比如单位在试用期内为你支付了培训费用,你若辞职需要赔付培训费等。除此之外不应在合同中规定违约金的条款,若规定也无效
-
竞业限制单位违约不退员工违约金合法吗上海在线咨询 2022-10-05如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金,那么是原单位违约在先,劳动者可以不受竞业限制。