关于绵阳经济技术开发区解聘合同人员相关问题

呈批件内容：反映绵阳经济技术开发区解聘合同人员相关问题，具体有以下几个方面：一、解聘后补助问题（是否按工作年限按每年支付一定金额的费用；二、解聘违约补助问题（按《劳动法》解聘应提前三个月通知，应支付三个月的工资和失业待岗费）；三、医保问题（未保的应补保，已保的应该补缴齐在职时应缴纳的所有费用）；四、社保问题（未保的应补保，已保的应该补缴齐在职时应缴纳的所有费用）；五、失业保险问题（按国家规定应支付在职时所应支付的费用）；六、住房公积金问题（怎样支付给现已被解聘的人员）；七、驾驶员公里补助问题；八、节假日加班补助问题（应该支付在职时节假日加班的所有费用）；九、关于2006年年终奖金问题（应支付在职时应得奖金）；十、关于XXXX同志的工伤问题。对反映的以上问题，我们急盼回复！谢谢！

办理结果：接件后，我办立即组织相关职能部门进行了调查处理。一、关于临聘人员解聘后补助问题（是否按工作年限按每年支付一定金额的费用）。解聘前，区管委会已明确由聘用人员所在单位（部门）统计情况报区党群工作部审核后，再按有关政策给予经济补偿；二、解聘违约补助问题（按《劳动法》解聘应提前三个月通知，应支付三个月的工资和失业待岗费）。区党工委、管委会就人事制度改革问题已于2005年10月19日——23日区党工委中心小组学习会议上提出，2006年1月区综合办第三、第四期工作通报中再次明确精减机构和人员事宜，各单位（部门）按要求进行了传达，因此我区已按《劳动法》有关规定对解聘人员履行了告之义务；三、社保、医保、失业保险问题。区管委会已明确对解聘人员的社保问题按有关政策规定予以办理；四、关于XXX同志的工伤问题。按照有关规定，XXX同志应当首先向有关部门申请工伤认定；如有关部门对XXX同志受伤情况认定为工伤，那么XXX同志应当向有关部门申请劳动能力鉴定；待伤者履行完以上法定程序后，再按《工伤保险条例》有关规定进行处理。我部和区劳动保障中心已将上述程序告之当事人；五、关于住房公积金的问题。经请示绵阳市住房公积金管理中心，临聘人员不享受住房公积金待遇；六、对解聘驾驶员的行车补助问题。根据《绵阳市经济技术开发区机关车辆使用管理规定的通知》（绵经区办发［2004］22号）精神，对解聘驾驶员的行车补助，按实际行驶里程和工作月份与在职驾驶员一同核算；七、关于2006年年终奖金问题。待2006年年度考核后，由区目标考核领导小组办公室确定；