一、保险公司合同到期后拒赔怎么办

首先，您应当与所投保的保险公司进行深入的交流和沟通，尝试了解保险公司拒绝赔偿的具体原因，并依据这些原因进行合理地辩论和解释。

其次，如果保险公司可以提供明确且合理的拒绝赔偿理由，那么不妨与之进行积极的协商，寻找妥善解决方案。

再次，当您发现保险公司的理赔决定并不公正或合理时，您可以直接与该公司的理赔部门取得联系，将您的情况详细反馈给他们。

此外，您还可以选择前往离您最近的保险公司实体门店进行反馈。

最后，若保险公司的理赔决定仍然存在争议，您可以通过拨打中国保监会的投诉热线12378进行投诉，或者登录中国保监会官方网站提交投诉案件的详细信息。一旦中国保监会收到您的投诉，他们将会展开调查，并对保险公司的理赔结果进行监督和督促。

另外，如果保险公司未能按照保险合同的约定拒绝赔偿，您同样有权向中国保监会提出投诉，甚至可以针对保险公司的违约行为发起法律诉讼。总而言之，如何处理保险拒赔问题是每一位投保人都需要认真思考和对待的重要议题。在投保过程中，您应尽可能详尽地告知保险事故的相关信息，及时向保险公司报告事故发生情况，并准备好相关的证明文件，以便更好地维护自身的合法权益。

《保险法》

第二十四条

保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

第二十五条

保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

二、保险公司合同制外勤可以随意辞退吗

在员工与企业签署正式劳务合同之后，并不存在所谓的随意解雇行为。必须严格遵守法律法规中对于辞退员工的相关条例，按照正当程序进行操作。否则，一旦涉及违法解除之嫌，将会被要求承担相关的经济责任，支付相应的经济赔偿款。如果用人单位违反了我国现行《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，对于那些坚持要求继续履行合同条件的员工，用人单位应该尊重其意愿并使其顺利地完成工作；反之，若员工放弃继续履行劳动合同时或劳动合同已陷于无法执行的状态，用人单位便应当依照法定程序向员工支付赔偿金作为此次失误的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十八条

（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

面对保险公司的赔付拒绝，首先要进行深入的沟通和交流，明确拒绝赔付的理由，并依据相关规定提出合法合理的主张。如果保险公司依然不能接受客户的赔偿请求，可以通过协商的方式寻求折中点。但是假如协商仍然无法达到公正公平的结果，消费者可以考虑向理赔部门或者直接去保险公司的门店反映这个情况。当纠纷较大且得不到妥善解决时，可以选择拨打中国保监会的投诉电话12378或者在其官方网站上提交相关的求助信息。在迫不得已的情况下，也可以采取法律途径来保护自己的合法权益。在投保期间，如实详细地填写个人信息，按时上报保险事故，并且备妥所需的证明材料，这样能够更好地保障自身的权益不受侵害。