一、医院编制试用期是什么

在公立医院是有一些事业编制的，对于编制岗位也是有一定试用期的。

二、医院的合同制和编制的区别

1、档案资料所属不一样

合同制员工的档案资料能够医院人力资源部存放，或是必须储放于本地人力资源管理销售市场。编制工作人员为当地卫生部门归档。

2、聘请方式不一样

合同制员工是医院与员工签劳动合同书，宣布编制工作人员是当地卫生局招聘入编制，分派到实际工作中的医院工作。

3、工资发放不一样

合同制员工的薪水为医院支出，而有编制的是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位制订标准工资。

4、工资调整不一样

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整，合同工的级别工资调节依医院自身工资管理制度而定。

5、双保工资待遇不一样

在编员工为全国各地卫生行政部门统一按劳动者法律法规交纳商业保险褔利，合同工交纳商业保险依医院薪资福利规章制度而定。

6、离休工资待遇不一样

在编工作人员拿退休养老金，是离休前标准工资的80％之上。而合同工为养老金，是离休前每个月交商业保险的感恩回馈。

三、行政编制和事业编制有什么区别

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

行政编制是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。

工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。