企业可以随意变更劳动合同吗？-法师兄

企业可以随意变更劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 19:31:42 464 人看过

企业不能随意变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，采用书面形式双方各执一份。

一、公司能随意降低员工工资吗

单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同本人应持有一份吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定，劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。

三、能否由原单位承继人变更劳动关系？

劳动关系能够由变更后的用人单位来承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动合同法规定企业不得随意解除劳动合同

按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。不是固定工资的，按一年内平均工资计算。不得解除劳动合同的条件劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消

2023-07-16

469人看过
变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同？变更劳动合同时要注意什么

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容就可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；只要劳动合同的内容是双方协商达成的，就可以协商变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照本法第四十条第三款的规定，劳动合

2023-05-02

144人看过
企业改制
企业改制后劳动合同需要变更吗

企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性，也不会变更劳务合同，劳动合同由新公司继承，然后由新公司继续履行。一、企业改制什么意思体制改革也指企业所有权的变更。一般来说，我们所说的企业改制，指的是国有企业的改制。但是企业改制还包括其他企业的改制，比如说集体企业改制、股份合作制企业改制、中外合作企业改制等，甚至更多类型的改制非企业单位的改制，如事业单位改制，也统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，随着企业上市需求的不断增加，许多企业把上市有限责任公司作为改革的目标。二、企业变更说明书怎么写本公司因发展的需要，经国家工商行政管理局审核，公司名称由原“XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司”各种登记及变更手续已于XXXX年XX月XX日办理完毕。自XXXX年XX月XX日开始，公司将启用新的名称对外开展工作，原公司名称停止使用。公司

2023-03-12

64人看过
劳动合同变更
国有企业劳动合同变更协议

我是沈阳铁路局通辽工务段职工，已在工作20年，用人单位在运营正常的情况下，突然提出让我们签订《变更协议。》原文如下：劳动合同变更协议。经甲，乙双方协商同意，对原签订的劳动合同内容作如下变更：一，因工作需要，乙方所在基层单位和工作岗位发生变化，由通辽工务段单位调整到甲方单位从事道口工工作。二，乙方到甲方单位的和有关待遇按甲方主管单位沈阳铁路局有关规定办理。三，原签订的劳动合同继续有效。但由于原劳动合同是在《》实施前签订的，原劳动合同内容与《劳动合同法》和铁道部对铁路职工要求有抵触的，按国家。铁道部有关规定执行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(签章)签证日期年月日。签证日期年月。(以上是这个协议的全文)。就是这样的一份协议，让我们觉得奇怪的是，甲方公章盖得不是通辽铁路工务段，是一个我们从未听说过的公司。通辽沈赢煤炭有限责任公司，法定代表人或委托代理人，不是通辽铁路工务段段长:刁云

2023-06-10

234人看过

言词证据
合同约定随意变更合法吗？

合同约定随意变更不符合法律规定，是不合法的。一、非法言词证据的范围是什么(1)主体不合法的言词证据，即不具备法律规定的取证主体资格的人收集提取的言词证据;(2)形式不合法的言词证据，即不具备或不符合诉讼中法定形式的言词证据;(3)取证方法手段不合法的言词证据，即使用法律禁止的手段获得的证据。二、降薪违反劳动法吗降薪违反劳动法。对降薪的要求是：1、公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同约定的内容属于违反法律规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效；2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、私人放高利贷是否违法私人放高利贷不合法。私人放高利贷既不是犯罪行为，也不是合法的民间借

2023-02-24

479人看过
解除劳动关系
无合同可以随意解除劳动关系吗

无合同也不能随意解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-06-14

243人看过
继续履行
和国有企业签了终身的合同公司可以随便变更吗

可以，但需要解除合同。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。一、续签两次合同后第三次可以选择不续签吗连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限合同被辞退赔偿办法是什么无固定期限合同被辞退赔偿如下：1、若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；2、若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-02-19

391人看过
劳动合同变更
公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更的条件

一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解

2023-02-28

419人看过

签订劳动合同
企业是否可以随意解雇未签订劳动合同的员工

日前，王师傅接到公司通知，由于公司经营严重困难，经研究决定裁员。王师傅在下岗人员名单上，公司要求王师傅办理辞职手续王师傅不知道自己可以争取什么权益，所以他打电话给杨大哥杨大哥建议王师傅可以以双倍工资的方式要求自己的权益，企业根据相关法律法规支付的劳动报酬和社会保障企业支付双倍工资的法律依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向工人支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自录用

2023-05-07

238人看过
变更劳动合同
企业规章变更劳动合同的风险

本案中建筑公司一方的风险在于以企业规章变更劳动合同的规定。依《劳动法》第四条规定\用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动的权利和履行劳动义务\。所以，用人单位制定的长规、厂纪或规章制度在法律上应视为劳动合同的附件。用人单位制定的规章制度只要不违反法律法规的限制性规范规定，劳动者有服从的义务，这是我国劳动法第八十九条的规定。但是，《劳动法》第四条规定\用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者现有劳动权利和履行劳动义务\，所以，用人单位制定的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有规定的内容。及规章制度可以不从劳动合同没有或规定不具体的条款，但以规定不违反国家法律法规规定为限。本案中建筑公司制定的规章制度，违反了《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于劳动合同解除程序及给与劳动者经济补偿的规定，是无效的，因而被裁定支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金。19

2023-06-10

98人看过
法人
法人变更后劳动合同可以否转为变更合同吗

法人变更之后劳动合同一般不要更改，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司法人变更后果严重吗公司法人变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依据法人意愿自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。公司法人变更有如下两点后果。（1）法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发

2023-07-26

162人看过
变更劳动合同
变更劳动合同不能随心所欲

的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，双方当事人就已订立的劳动合同的部门条款达成修改、增补或者废止协定的法律行为。【解读】变更劳动合同不能随心所欲根据《劳动合同法》的划定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同商定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的划定，时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。劳动合统一经订立就具有法律效力，双方当事人必需全面履行劳动合同所划定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有题目都做出明确的划定;且因为客观情况的不断变化，会泛起劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部门内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》答应当事人在一定前提下可以变更劳

2023-04-22

464人看过

不可抗力
劳动合同通信地址变更可以吗

可以。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更条件：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的注意事项1、变更劳动合同必须在劳动合

2023-02-16

387人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2023-06-04

193人看过