公司会明确规定提前解除劳动合同属于违约吗？-法师兄

公司会明确规定提前解除劳动合同属于违约吗？

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:33:40 211 人看过

提前解除劳动合同属于以下情形的，不违约或者违法：用人单位与劳动者协商解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者单方面解除；其他。

试用期主动离职属于违约吗

试用期主动离职不属于违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者只需要按照规定提出解除劳动合同即可，并且不需要单位同意就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。一、单位解除劳动合同的违约金怎么算？首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；第三，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳

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