应当继续参照山东省高级法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第七十六条第二款之规定计算伤残等级，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残II-V级的，每增加1处，增加赔偿比例4％；Ⅵ-X级的，每增加1处，增加赔偿比例2％；增加的赔偿比例合计不得超过lO％。最高赔偿比例不得超过lOO％。

一、经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别

经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

二、计算交通事故精神赔偿金要考虑的因素有哪些

（一）受害人的请求。即只有受害人正式提出精神损害赔偿的诉讼请求，人民法院才对此予以审理和裁判。受害人或者相关人员未提出此诉讼请求，法院当然不能自行做出处理。

（二）受害人的精神损害程度。应考虑加害人的行为给受害人造成的损害是长期的，还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。

（三）受害人的社会地位、社会影响、名望、年龄、家庭状况等。

（四）加害人的过错程度。受害人也有过错的，应相应减轻加害人赔偿责任，即过失相抵。

（五）加害人的经济负担能力。经济能力强者可以考虑多赔偿，反之少赔。衡量加害人的经济负担能力应考虑其实际收人与供养人数的多少，包括其父母、子女及其他应当赡养的家庭成员，如果超出其经济能力，使判决得不到实际履行，亦无实际意义。

（六）加害行为所造成的后果；社会经济状况的变化；受诉法院所在地的经济发展状况。

在审判实践中，如果受害人构成伤残等级的，一般根据等级确定精神抚慰金的数额。