精神病患者是否有正当防卫的权利？-法师兄

精神病患者是否有正当防卫的权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:40:34 361 人看过

如果面对精神病打人的状况的话，是可以进行正当防卫的，可以进行适当的还手来阻止对方对的不法侵害行为，但是由于精神病人是属于无行为能力人，所以根据刑法规定，如果把对方打成很严重的话，那么可能就属于防卫过当了。

精神病人父母可以提出离婚吗

父母是能够作为法定代理人时为精神病子女提出离婚的。精神病人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理；起诉离婚的，需要将监护人变更为其父母，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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对精神病患者实施正当防卫时，其认定的严格限制条件有哪些

一、对精神病患者实施正当防卫时，其认定的严格限制条件有哪些？1、精神病患者的主观意识；2、意识主控下的行为的侵害性。第一，精神病人对其侵害结果不承担刑事责任是由于精神病会引起精神病人在意识、感知、思维、情感或智能等方面的障碍，导致其丧失辨认自己行为的性质、危害程度、刑事违法性的能力，且丧失控制自己行为的方式、方向、强度的能力。同样，精神病侵害者对防卫人防卫行为的目的、防卫能力，包括体力和心理素质方面等都无法辨认，也无法在该辨认的基础上控制自己的侵害行为，这就无法使防卫人从心理上制止精神病患者的侵害行为，从而达到防卫的目的，而很有可能造成两败俱伤的后果。第二，精神病患者虽然实施了客观上的危害行为，但其主观上没有罪过；而正当防卫行为属于防卫人的意识、意志行为，虽然其具有合法目的，但正当防卫从其客观表现而言，它在很多情况下应该是积极主动打击不法侵害者，阻止不法侵害行为继续进行的行为，即正当防卫在

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精神病患者是否扣工资

一、精神病患者是否扣工资只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。二、关于职工患病的工资相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。三、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

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