它属于劳动争议,应是从争议起60日为内仲裁时效,此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。
一、双倍工资的诉讼时效如何计算
因为双倍工资引起的争议为劳动争议,劳动争议诉讼时效:对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系
劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下:诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,不然,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
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失业保险仲裁时效香港在线咨询 2022-07-15劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关
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第十九条养老保险待遇纠纷仲裁申请书广东在线咨询 2023-01-18养老保险仲裁申请书,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳
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养老保险是否需要劳动仲裁时效?天津在线咨询 2023-11-08劳动仲裁要求单位补缴,是仲裁行为,仲裁裁决时可以规定,要求在什么时间之内补刘,这个不是诉讼时效。 只有单位欠交,职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时,但一直没有去劳动仲裁,这个才是时效,一般是一年,也就是说,职工知道企业没有缴费养老保险费,但离职或者其它情况下明知未缴,一年之内没有到劳动仲裁去申诉,就超过了申诉时效了。 《劳动争议案件适用法律解释一》第一条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条